[律师回复] 根据案件情况不同，几个月时间。

[律师回复] 可以仲裁！保留好证据，证据完善的情况下，事实明确，被仲裁委采纳的程度就高。

[律师回复] 根据您描述的情况，首先需要查看您与公司签订的劳动合同中关于培训费用和违约金的具体条款。如果合同中有明确规定，您因个人原因离职需要承担培训费用和支付违约金，那么您可能需要按照合同约定来履行。不过，如果合同中没有明确规定或者规定的条款违反了劳动法的相关规定，那么您可以依据劳动法来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取培训费、押金等费用。如果公司要求您支付的培训费用违反了这一规定，您可以拒绝支付。至于违约金，如果合同中约定的违约金数额过高或者不符合法律规定，您可以要求调整。如果公司坚持要求您支付不合理的费用，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。建议您详细阅读合同条款，并咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导。同时，保留好所有与公司沟通的记录和合同文本，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司规定工作不满六个月不发放补助，这样的规定可能违反了劳动法关于工资支付的规定。如果补助属于劳动者应得的劳动报酬，那么无论工作时长如何，公司都应当依法支付。除非补助是与劳动者协商一致的福利，且明确约定了发放条件，否则公司不能以此为由拒绝支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资的情况，首先可以尝试和老板进行沟通协商，看看是否能够达成一致，让老板尽快支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以收集好工资单、工作记录等相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供充分的证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要通过合法的途径来解决拖欠工资的问题，不要采取过激的行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。