[律师回复] 你可以带上相关的证据材料来我们的律面谈，稍后打电话联系你。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，公司主管在以下几种情况下可以辞退员工：首先，员工在试用期内被证明不符合录用条件；其他情况包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等。再次，员工被依法追究刑事责任。最后，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。公司辞退员工时，应遵循法定程序，提前通知员工，并依法支付经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 起诉要工资一般不需要先拿500元。如果劳动关系明确，工资数额确定，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。如果仲裁后对方仍不支付，可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。如果不想仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，法院会根据案件情况决定是否收取诉讼费，一般劳动争议案件诉讼费较低，且如果胜诉，诉讼费通常由对方承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况一般不会扣工龄。民办教师转公办后，只要正常在学校上课参加考勤，工龄应该连续计算。如果担心工龄计算问题，可以主动和学校人事部门沟通，说明情况，确保工龄准确记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 深圳社保在外地使用是有一定限制的，不过在异地就医备案后，可以在全国联网的定点医疗机构使用。报销比例会根据就医地和参保地的政策有所不同，通常情况下，异地就医的报销比例会比在参保地就医稍低一些，但具体比例需要根据当地医保政策来确定。建议您先在当地医保部门进行异地就医备案，然后在就医时向医院咨询具体的报销流程和比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。患癌症属于重大疾病，医疗期满后如果不能继续上班，双方协商解除合同，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，公司辞退你可能涉及劳动合同法的相关规定。首先，如果公司认为你不适合岗位，需要有合理的依据，比如试用期内不符合录用条件等。如果公司没有明确的录用条件或者辞退理由不充分，可能构成违法解除。你可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退理由。如果公司违法解除，你可以主张一个月工资数额的赔偿金。同时，如果公司未提前通知解除，还可能需要支付一个月工资数额的代通知金。建议你先与公司沟通，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休时遇到社保中断的情况确实让人头疼。首先，要明确社保中断是否影响退休待遇，这得看当地的具体政策。一般来说，社保中断可能会影响养老金的计算，但不会完全不算。你可以向社保局了解清楚中断的具体影响，看看是否有补缴的可能。如果觉得社保局的处理不合理，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保追缴是劳动者维护自身权益的重要方式。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以向社保经办机构投诉要求追缴。首先，劳动者要收集好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资单等。其他方面，劳动者要明确未缴社保的具体时间段和金额。再次，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成再向社保经办机构投诉。最后，如果对社保经办机构的处理结果不满意，还可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 申请劳动仲裁首先得准备劳动仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。其他要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资单、工作证等。再次得有证明自己主张的证据，像加班记录、请假条等。最后别忘了带上身份证原件和复印件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。