[律师回复] 尽快起诉，并申请财产保全

[律师回复] 你好，很高兴为你分析这个问题。拖欠工资2个月，已经比较严重了，在法律上属于明确的违法行为。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还要加付50%到100%的赔偿金。你现在最需要做的，不是继续等，而是主动收集证据。比如：能证明你在这家公司上班的劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录，以及能证明你工资数额的工资条、银行流水、社交软件转账截图等。如果公司没有发工资，最好有和老板或财务沟通的聊天记录或录音，能证明他们承认欠薪。接下来，建议你先尝试和公司正式沟通，明确要求对方在某个期限内结清工资，最好留个书面记录。如果对方推诿或者不回复，你就不要再拖延了，可以直接去公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们处理这类问题比较快，不收费，门槛也低。如果劳动监察协调后公司还是不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且流程相对简单，你带齐证据去公司所在地的劳动仲裁委员会填表就行。仲裁裁决后，如果公司还不给，可以去法院申请强制执行。总之，别因为金额不大或者怕麻烦就放弃，法律是站在你这一边的。建议你先别冲动辞职，除非你已经找好下家或者想清楚要离职，因为主动辞职会影响后续可能的经济补偿金主张。先把证据固定好，走劳动监察或仲裁，这是最稳妥的路径。

[律师回复] 公司拖欠工资七八个月，且今年3月31日后未续签劳动合同，你现在离职的话，可以依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，并主张经济补偿。补偿标准按你实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月算。另外，未续签合同超过一个月，还可以主张双倍工资差额（最多11个月）。但注意双倍工资有仲裁时效，一般从知道权利受侵害起一年内提出。建议你收集工资记录、考勤、催要工资的聊天记录等证据，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，感谢你的信任。根据你描述的情况，公司在你入职前四个月没有签合同，也没有给你买社保，而你后来选择了主动离职，这在法律上通常被认定为“被迫解除劳动关系”，也就是我们常说的“被迫离职”。这种情况下，你是有权利主张一些赔偿的。首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果公司超过一个月没有和你签书面的劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，你每个月都可以要求公司支付双倍工资。你提到的前四个月，如果公司一直没签，那么你可以主张从第二个月到第四个月这三个月期间的双倍工资差额，也就是你实际工资之外再多拿一份。其次，关于未缴社保的问题。公司没有及时为你缴纳社保，这属于严重的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。你因为公司不缴社保而离职，是完全合理的，这属于“被迫解除”。在这种情况下，公司还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的，按半个月工资支付。你工作了四个月，属于不满半年，所以可以主张半个月工资的经济补偿。另外，关于社保本身，你还可以要求公司补缴你前四个月未缴的社保。如果公司拒绝，你可以向当地的社保局或劳动监察大队投诉，要求他们责令公司补缴。现在，你最重要的事情是收集证据。你需要证明以下几点：你和公司之间的劳动关系（比如工资条、银行流水、社交软件聊天记录、工作群截图、工牌、考勤记录等）；公司没有和你签合同（你可以直接说没有签，举证责任在公司，但你要有证明劳动关系的证据）；公司没有给你买社保（可以查询你的社保账户记录，没有缴费记录就是证据）；以及你是因为公司不缴社保而主动离职的（比如你写了离职通知，或者有聊天记录、邮件等证明你离职的理由是“被迫”）。建议你先把这些证据整理好，然后可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉社保问题，要求补缴。同时，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和经济补偿金。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，不收费，但需要你及时行动，因为劳动仲裁的时效通常是一年，从你知道权利被侵害之日起算。如果公司比较配合，你也可以先尝试正式发函或当面沟通，明确要求他们补缴社保并支付赔偿。如果对方拒绝，那就果断走仲裁程序。如果情况复杂，或者你觉得自己处理起来有困难，也可以考虑找一位当地的专业劳动法律师协助，这样能更稳妥地维护你的权益。

[律师回复] 你好你的问题我负责为你解答

[律师回复] 您好，根据您的情况，我来帮您分析一下。首先，关于“月休四天”和“超休两天”的工资计算，核心在于这两天的性质是什么。通常来说，超休的两天需要看是您自己请的事假，还是公司安排的调休或放假。如果是您自己请的事假，比如家里有事或身体不适，那这两天的工资通常是不发的。大多数公司会按照您月工资除以当月应出勤天数（比如月休四天，一个月按30天算，应出勤26天），算出日工资，然后扣除这两天的工资。比如您月薪5000元，日工资约为192元（5000除以26），那就会扣掉384元。但要注意，如果公司说的是“月休四天”但实际每周工作超过40小时，那超出的部分可能涉及加班费，您需要先确认公司是否按规定支付了加班费。如果是公司安排您多休息两天，比如业务淡季，那这两天的工资应该照常支付，因为这不属于您个人原因缺勤，公司不能随意扣薪。另外，还有一种情况是，您可能之前有加班，现在用这两天来调休。如果是调休，那工资也是正常发放的。所以，建议您先确认一下超休两天是您主动请假，还是公司安排。如果是您主动请假，公司按日工资扣除是合理的，但计算方式要符合当地最低工资标准。如果您觉得扣款不合理，比如公司直接按月薪除以30天来算，那对您可能不太有利，因为实际出勤日只有26天左右。最后，建议您先保留好考勤记录、工资条和请假审批记录，如果跟公司沟通不畅，可以尝试协商，或者向当地劳动监察部门咨询。希望这些能帮到您。

[律师回复] 您好，您提的这个问题非常实际，很多家庭都会遇到。首先，需要明确一点：生育保险是国家法定的社会保险，个人无法像买商业保险那样单独购买，它必须由单位统一缴纳。如果您和先生都没有工作单位，或者单位没有给您缴纳社保，那确实无法直接享受生育保险的福利。不过，您别着急，我们可以从另一个角度来想办法。您说的“买什么”，其实就是想解决“生孩子时，医疗费用怎么办”的问题。目前，虽然没有生育保险，但您可以通过以下两种方式获得报销和保障：第一，参加城乡居民基本医疗保险（也就是“居民医保”）。这个保险个人可以购买，每年缴费一次，费用不高。在很多地区，居民医保已经将生育医疗费用（比如产检、分娩住院）纳入了报销范围。虽然报销比例和额度可能不如职工生育保险，但能大大减轻您的负担。建议您和先生确认一下，您是否已经参加了居民医保？如果没有，可以尽快在您户籍所在地的社区或社保部门办理参保手续。特别是您，作为女性，这是最基础的保障。第二，考虑商业保险。市面上有一些专门的“孕产险”或“母婴险”，可以覆盖妊娠并发症、新生儿先天性疾病等风险。但请注意，这类保险通常有等待期（比如购买后几个月才能生效），而且对孕周有要求。如果您已经怀孕了，可能很多产品已经无法购买。此外，普通的商业医疗险一般不报销常规的生育费用（比如顺产、剖腹产），它们主要解决的是意外和大病风险。所以，如果您想买商业保险，请务必仔细阅读条款，看清楚保障范围。总结一下，最直接、最划算的途径是：确认您和先生是否已经参加了居民医保。如果没有，您作为女性，应该尽快参保，这是法律赋予您的权利，也是解决生育费用的最基础方案。如果因为某些原因无法参保，或者您希望获得更全面的保障，可以咨询当地社保局或保险公司，看看有没有符合您情况的商业保险产品。最后，给您一个具体建议：最好先带上您的身份证，去您户籍所在地的社区或街道办事处，咨询一下“城乡居民医保”的参保流程和生育报销政策。先把居民医保的事落实了，这是最稳妥的。如果还有疑问，可以再详细咨询我。

[律师回复] 这种情况属于典型的劳动报酬纠纷。首先，立即收集劳动合同、工资记录、考勤表、工作群聊天记录等证据。然后，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令限期支付工资。如果投诉后仍不支付，可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。注意，劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起算。最后提醒，不要轻易签字认可任何不合理的结算单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，很高兴为你解答这个问题。简单来说，根据现行个人所得税法，你每个月的工资收入在扣除一些法定项目后，如果剩下的钱超过了5000元，就需要缴纳个人所得税。这5000元就是所谓的“起征点”，也叫基本减除费用。举个例子：假设你月工资是8000元，但别忘了，你每个月要交的社保和公积金（也就是“三险一金”），还有像子女教育、房贷利息、赡养老人这些专项附加扣除，都是可以先从8000元里减掉的。假设这些加起来能扣掉2000元，那么你真正需要算税的收入就是8000减去5000（起征点）再减去2000，等于1000元。这1000元才需要按税率交税，税率是3%，也就是交30块钱的税。所以，不是说工资一过5000就马上交很多税，实际交多少要看你能扣除多少项目。如果你的工资扣完社保、专项附加扣除等之后，还不到5000元，那你一分钱税都不用交。建议你先去查一下自己的个税APP，看看公司有没有帮你把各项扣除填全了。如果有符合条件的专项附加扣除（比如租房、继续教育、大病医疗等），记得主动申报，这样可以合法少交税。如果公司没给你扣社保，也要留意一下，这会影响你的实际起征点。总之，工资超过5000元是交税的门槛，但实际交多少要具体计算。

[律师回复] 理解您对退休待遇问题的关切，特别是工龄计算直接影响到养老金数额。根据您描述的情况，我为您分析一下：首先，要明确一点：您提到的“工龄工资”通常是指在职期间按工龄计算的工资补贴，但您已经退休，现在主张的应该是因工龄计算错误导致的养老金差额。也就是说，您需要向社保部门申请重新核定您的工龄，从而调整养老金发放标准。您目前最关键的证据是单位档案中记载的工作经历，以及当时在岗领导的签名。这份档案在法律上具有很强的证明力，尤其是当您无法提供工资表时，它能够证明您在某时间段内与该单位存在劳动关系。建议您立即复印或拍照保存这份档案，最好能请单位加盖公章或由档案保管部门出具证明，以增强其真实性。接下来，您需要向您退休时所属的社保经办机构提出书面申请，要求重新核定您的工龄。申请时附上您手里的档案复印件，同时说明原单位已无法提供工资表的情况。如果社保部门不予受理或认定结果仍不理想，您可以考虑申请行政复议，或者向劳动监察部门投诉。另外，如果原单位还存在，也可以尝试沟通，请他们协助出具一份关于您工作年限的书面说明。最后，建议您尽快行动，因为工龄认定涉及时效问题，时间拖得越久，可能越难调取证据。如果自行处理有困难，可以咨询当地的专业劳动法律师，带上您的档案材料，让律师评估一下胜算和具体操作步骤。希望您能顺利解决这一问题。