[律师回复] 你好，非常理解你现在的处境。工作了4年，公司待遇不错，但因为犯错被辞退，确实让人不安。从你描述的情况来看，公司长期未签劳动合同、未缴社保，这本身就是比较明显的违规行为。下面我帮你梳理一下你大概可以主张哪些权益，以及需要注意的关键点。首先，关于“未签劳动合同”。根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面合同，应当向你每月支付双倍工资。但这里有一个重要提醒：这个双倍工资的主张，法律上有一年的仲裁时效，通常是按月计算的。你工作已经4年，如果之前从未主张过，那么超过一年时效的部分很可能无法获得支持。所以，如果你现在去仲裁，只能主张离职前一年内的双倍工资差额，而且时效是否已过要结合你离职的具体时间点来判断。这点比较棘手，建议你尽快行动。其次，关于“未缴社保”。这是公司的法定责任。你可以要求公司为你补缴这4年的社保，或者因无法补缴而赔偿你相应的损失，比如你未来可能无法享受的养老金、医疗待遇等。如果公司拒绝，你可以向当地社保部门投诉，或作为劳动争议的一部分在仲裁中提出。另外，你提到公司薪资高、提成高，如果社保未缴，你的失业保险金可能也无法正常领取，这也可以作为损失的一部分来主张。再来看“被辞退”这件事。公司以你“犯错”为由辞退你，关键在于这个“犯错”是否构成《劳动合同法》第39条规定的严重违纪或给公司造成重大损害。如果公司无法证明你的行为达到了严重程度，或者其规章制度本身不明确、不合理，那么这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以选择要求公司支付双倍的经济补偿金（即2N），或者要求继续履行劳动合同（但实践中，如果公司坚持辞退，通常主张赔偿金更实际）。经济补偿金的计算方式是：工作年限（4年）乘以你离职前12个月的月平均工资（包括底薪、提成等所有货币性收入）。如果公司是违法辞退，就是8个月的工资。最后，你还需要关注公司是否结清了你的工资和提成。被辞退后，公司应当一次性付清你所有已工作期间的工资、未结清的提成、绩效奖金等。如果公司以“犯错”为由克扣，你可以一并主张。综合来看，你可以主张的核心权益包括：违法辞退的赔偿金（8个月工资）或经济补偿金（4个月工资）、未签劳动合同可能涉及的双倍工资差额（需注意时效）、补缴社保或赔偿损失、以及结清所有工资和提成。建议你现在立即做几件事： 1. 收集证据：包括能证明你在该公司工作4年的工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、公司发出的辞退通知（书面或录音）、能证明你薪资和提成水平的文件等。尤其是辞退通知，最好能明确写明辞退理由。 2. 不要主动签署任何“自愿离职”或“放弃权利”的文件，否则可能影响你的维权。 3. 尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉社保问题，同时准备劳动仲裁申请。劳动仲裁的时效是自知道权利被侵害之日起一年内，建议你尽快启动。如果情况复杂，比如公司规模较大、辞退理由很模糊，或者你拿不准是否属于“严重犯错”，可以带着材料先咨询一下当地的法律援助中心或专业劳动法律师。希望这些能帮到你，别太焦虑，法律上你是占优势的一方。

[律师回复] 连续两次固定期限合同后，公司应签无固定期限合同。其单方不续签属违法终止，应赔2N。你已签的N+1协议若系欺诈或重大误解，可主张撤销。建议立即申请劳动仲裁，勿再签文件。注意：上海地区司法实践可能仅支持N。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好你有什么问题要解决

[律师回复] 你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复] 你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复] 你好，你是当事人吗？协商了吗

[律师回复] 工作多久了，具体沟通一下

[律师回复] 你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复] 您好，很高兴为您解答。您2004年退休，但至今没拿到退休证，这种情况确实让人困扰。首先，我需要帮您理清一个问题：您所说的“退休”，是指已经办理了正式的退休手续，并且开始领取养老金了，还是说当时只是离开了工作岗位，但一直没有去社保部门办理退休登记？通常来说，退休证是证明您已经正式办理退休手续并享受相应待遇的凭证。如果当年单位或您本人已经完成了退休手续，养老金也正常发放，那退休证很可能只是当时没有及时发放或者遗失了。这种情况解决起来相对简单，您需要做的就是联系您当时的工作单位或者档案保管单位，请他们协助您去当地社保局申请补办。如果原单位已经不存在，您可以直接带着身份证、户口本、退休审批表（如果有）以及养老金领取凭证，去您参保地的社保局窗口咨询补办流程。但更关键的情况是：您2004年离职后，实际上并没有去社保部门办理过正式的退休手续，也就是没有完成“退休审批”和“待遇核定”。如果是这种情况，问题就比较复杂，因为时间跨度太长，可能存在档案缺失、缴费年限认定困难等问题。您需要尽快去当地社保局查询自己的社保缴费记录和档案状态，确认是否已经满足退休条件（比如累计缴费满15年）。如果确实没办，就需要启动补办退休手续的流程，这通常需要提供能证明您工作经历和缴费记录的原始材料，比如招工表、工资单、档案等。无论属于哪种情况，我的建议都是：第一步，先整理您手头能找到的所有与工作、退休相关的材料，比如工资条、劳动合同、社保缴费凭证（如果有）、当年的退休审批表或通知等。第二步，带着这些材料，直接去您户籍所在地或最后参保地的社保局办事大厅，向工作人员说明情况，查询您的社保账户状态和档案归属。第三步，根据社保局的答复，确定是“补办”还是“补审”。如果遇到困难，比如原单位倒闭、档案丢失，可以尝试向当地人社局的信访或调解部门求助，他们会指导您如何通过查找原始档案、证人证言等方式来解决问题。总之，不要慌，这件事虽然拖得久，但法律上是有解决路径的。关键在于尽快启动查询程序，不要再拖延。希望您能早日拿到属于自己的退休证。

[律师回复] 关于2026年四川省养老金调整方案，目前官方尚未公布具体细则。通常调整会参考国家指导原则，结合四川省经济发展和物价水平，可能涉及定额调整、挂钩缴费年限和基本养老金水平、对高龄或艰苦边远地区人员倾斜等。建议您关注四川省人社部门后续发布的正式通知。如果对个人养老金计算有疑问，可以携带社保记录到当地社保经办机构核实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。