[律师回复] 戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 **25%损失赔偿旧规定已经废止，现在仲裁、法院不再支持25%拖欠工资补偿金。** 原来25%来自劳部发481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该文件2017年正式废止，不能再拿来主张25%赔偿。 现行有效维权路径： 1、**《劳动合同法》85条加付赔偿金**：必须先向劳动监察投诉，行政部门责令单位限期给钱，单位仍然逾期不给，才可以主张应付金额**50%?100%加付赔偿金**，直接劳动仲裁起诉不能直接要这个赔偿金，要有监察责令处理的前置手续。 2、单位拖欠工资，你可以依据劳动合同法38条以此为由解除劳动关系，申请劳动仲裁，索要：拖欠工资 + **N倍经济补偿金（每满一年一个月工资）**。 简单总结：不要写25%赔偿进仲裁请求，会被驳回；优先劳动监察投诉，或者直接仲裁要工资+经济补偿金。

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 公司以违纪扣浮动工资，**要看扣罚有没有制度依据、事实证据**。 1、公司拿不出你违纪事实，制度没有公示、没有你确认，擅自扣浮动工资，属于克扣劳动报酬，你可以书面发被迫解除通知，仲裁主张N经济补偿金。 2、如果公司制度合法，有证据证实你确实违纪，扣罚符合制度，这种扣减合法，以此被迫离职仲裁一般不支持补偿金。 实务要点：保存工资条、处罚通知、沟通记录；被迫解除一定要书面EMS邮寄，口头离职风险很大，不要随便签个人原因离职单。 你可以先向公司书面提出异议，要求补发被扣浮动工资，公司拒不纠正，再走被迫解除流程。

[律师回复] 戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 去年奖金合同有约定，公司无故克扣，可书面发被迫解除通知，主张补发奖金加N经济补偿金。切勿写个人原因离职，留存合同流水沟通记录，之后申请劳动仲裁。如奖金属于福利无明确约定，被迫解除风险较大。

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 你在上海工作13年多，上海法定医疗期为15个月，你只休6个月病假，尚在医疗期内，单位不能直接辞退你。 1、医疗期内强行辞退属于违法解除，可主张2N赔偿金，即27个月本人前12个月平均工资，也可要求恢复劳动关系，补发病假工资。 2、若后续医疗期满，不能从事原岗位也不能从事另行安排工作，单位合法解除：支付N即13.5个月经济补偿金，加代通知金1个月工资，经劳动能力鉴定，还可主张不少于6个月工资的医疗补助费。 3、医疗期单位要足额发放病假工资，社保正常缴纳，保存病假条、请假记录，不要随意签离职协议。

[律师回复] 戴少华律师回复，你好，公司规定一月只能请一天病假不符合法律规定。你有真实病历及病假证明，可依法休病假。单位以此拒绝批准病假，可向工会或劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 你好，是否需要律师处理呢。

[律师回复] 戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 无故克扣实习生报酬不合法。劳动关系提前三日告知即可离职，单位不得随意扣钱。劳务关系按实习协议履行，确因本人过错造成单位实际损失才可合理抵扣，协商不成可投诉或起诉维权。

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 加班工资基数为正常出勤月工资，固定岗位工资、每月基本稳定发放的绩效计入基数，年终奖、交通餐补、高温补贴不计入。上海地区优先看合同约定，无约定按正常出勤工资七成，基数不能低于当地最低工资标准。单位只按基本工资算加班费，可仲裁主张差额，保存工资条、考勤记录作为证据。月计薪天数统一按21.75天折算日、小时工资。

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 仅实际缴费5年，到60岁不能直接一次性补缴职工养老凑15年。先调取人事档案，到社保窗口审核，符合条件的早年工龄可以认定视同缴费年限，增加总年限。档案无法增加年限，只能以灵活就业继续逐年延缴职工养老，缴满15年后领养老金；也可转入城乡居民养老保险，待遇会降低；还可选择退保只拿回个人账户余额。若是当年单位应缴未缴，凭原始材料由单位申请补缴，个人不能自行往前补缴断档年份。

[律师回复] 根据现行法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，缴费满15年即符合退休条件。弹性提前退休是个人自愿选择的权利，单位无权拒绝。你已满60岁且缴费达标，完全有权申请退休。如果单位不同意，属于违法，可以要求单位出具书面拒绝理由，再向当地人社局投诉或申请劳动仲裁。注意保留好社保缴费记录和退休申请证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。