[律师回复] 主动离职不影响你已挣到的提成。只要提成对应的业绩已经完成、条件已经达成，公司就得在离职时结清，不能因为你主动走就不给。如果公司拿“离职”当借口克扣，你可以先找公司书面确认提成金额和发放时间，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保存好业绩记录、提成方案、聊天记录这些证据，别让公司赖掉。要是提成还没到发放节点，就看公司制度怎么规定，只要不是恶意设卡，一般按约定等到了时间再发。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以大概说一下现在的情况

[律师回复] 您好，非常理解您目前的情况，公司拖欠工资和社保，确实让人非常困扰。针对您提到的“公司解封重新开业，但不愿解决工资社保”的问题，您之前的劳动仲裁裁决已经生效，但执行局因公司当时无资产而未能执行到款项。现在公司重新开业，情况发生了变化，这为您提供了新的机会。核心建议是：立即启动执行恢复程序，并同时向社保部门投诉。具体来说，您可以这样做：第一步，立刻收集证据。请务必整理好劳动仲裁裁决书、法院出具的“终结本次执行程序”的裁定书（如果有的话）、以及能够证明公司已经重新开业、有经营活动的证据，比如公司新的营业场所照片、招聘信息、业务往来记录等。这些证据是说服法院重新启动执行的关键。第二步，向原执行法院（即当初处理您案件的法院）提交书面申请，请求恢复执行。您需要向法院说明，公司已解封并重新开业，其资产状况已发生根本变化，具备了履行能力，请求法院依法对公司名下的财产（如银行存款、车辆、设备等）进行查控，并采取冻结、扣划等强制措施。法院一旦恢复执行，会重新查询公司资产。第三步，关于社保问题，单独向社保局投诉。社保的缴纳是行政强制义务，劳动仲裁裁决可能只涉及工资部分。您需要携带身份证、劳动合同、工资流水等材料，直接向公司所在地的社保局（或劳动监察大队）投诉，要求责令公司补缴您欠缴期间的社保。社保局有权责令其限期补缴，并可处以罚款。相比工资，通过行政途径解决社保问题有时更快。第四步，如果公司依旧不配合，您还可以考虑向法院申请对公司法定代表人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，这会对其经营和个人生活产生直接影响，迫使公司尽快解决。总结一下，不要因为之前的执行困难就放弃。公司重新开业是您扭转局面的关键。请立刻行动起来，向法院申请恢复执行，同时向社保局投诉社保问题。保持与法院和社保局的沟通，耐心跟进，大多数情况下，公司为了恢复经营，会愿意解决这些历史遗留问题。如果公司资产确实非常有限，您也可以考虑与其他同样被欠薪的同事联合行动，力量更大，也能引起法院和政府部门更多的重视。希望您能尽快拿回属于自己的劳动报酬和社保权益。

[律师回复] 您好，感谢您的信任。您提到的“在编人员因患抑郁症，单位在签约时将其载入档案”这件事，我理解您的担忧，这确实可能涉及隐私权和就业歧视等法律问题。首先，从法律角度看，抑郁症属于精神类疾病，但我国法律并没有明确禁止单位将员工的患病信息记录在个人档案中。不过，将这信息载入档案的行为，其合法性高度依赖于单位是否有明确的、合法的依据。具体来说，有几个关键点需要分析：1. 是否侵犯隐私权？ 抑郁症属于个人健康信息，是隐私权的一部分。单位在签约时，如果没有征得您明确同意，或者没有法律、法规明确要求必须记录，单方面将病情载入档案，就可能构成对您隐私权的侵犯。特别是，如果该信息对您未来的工作、晋升、调动等产生了不利影响，比如导致您被拒绝晋升、调岗或被辞退，那问题就更严重了。2. 是否构成就业歧视？ 根据《就业促进法》等规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者或者患有其他疾病为由拒绝录用。这里的“其他疾病”通常指那些不影响正常工作的疾病。抑郁症能否被认定为“不影响正常工作的疾病”，需要医学上具体判断。如果您的抑郁症通过治疗能够稳定控制，不影响您履行岗位职责，那么单位因为这个记录而对您区别对待（比如不录用、降薪、迫使辞职等），就可能构成就业歧视。3. 单位是否有权记录？ 对于在编人员，档案管理有严格规定，通常只记录与工作直接相关的信息，如学历、履历、考核、奖惩等。将个人健康信息，尤其是精神类疾病信息，随意载入档案，缺乏明确的法律依据，很可能属于违规操作。综合来看，单位的行为存在明显的法律风险，尤其是侵犯隐私权和可能构成就业歧视的潜在风险。但具体是否违法，还需要看您单位是否有内部规定或上级要求，以及这个记录是否对您造成了实际损害。给您几点建议：第一，先确认一下，您与单位签约时，是否签署过任何同意将您的健康信息记录在档案的授权书或知情同意书。如果没有，单位的行为就缺乏依据。第二，保留好所有相关证据，比如您与单位关于此事的沟通记录（社交软件聊天、邮件、录音等）、您签约时的合同、单位将病情载入档案的书面或电子记录等。第三，如果这个记录已经对您造成了实际影响，比如在评优、晋升、调动时被卡住，或者单位以此为由对您做出不利决定，您可以尝试与单位人事部门或上级领导进行非正式沟通，说明情况，要求其移除该记录或说明依据。第四，如果沟通无效，且您认为单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，甚至提起劳动仲裁或诉讼。但从实操角度，建议先以协商为主，因为这涉及档案管理，直接对抗可能效果不佳。最后，请务必重视自己的身心健康。如果抑郁症确实需要治疗，请积极面对，这本身不是您的错。单位如果因此对您不公，那是他们的问题。希望您能妥善处理，早日回归正常的工作和生活状态。

[律师回复] 你好，可以找律师处理。

[律师回复] 你好，可以向劳动监察大队投诉

[律师回复] 这种情况关键看实际离职时间和证据。若单位提前要求您离开，应保存聊天记录、交接单等证据，工资一般应支付至最后工作日。倒签合同存在风险，若涉及经济补偿，通常按实际工作年限计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不合理，你上了多久的班

[律师回复] 可以联系我或加我，详细为你解答。

[律师回复] 达州84至92年国企固定工凭劳动局备案招工档案可认定连续工龄为视同缴费年限，合同制工人该时段一般不计视同，自动离职、判刑工龄清零，需携带人事档案到人社局窗口核验办理。