[律师回复] 你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复] 单位要求员工全额承担住房公积金属于违规行为。 根据《住房公积金管理条例》，住房公积金必须由单位和职工共同缴存，单位承担的部分不得转嫁给职工个人。

[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 6月22日已经建立事实劳动关系，门店没开业属于单位原因待岗，首工资周期应当按面试约定5000发放，不能单方改成日80。超过一个月，才按不低于本地最低工资七成发生活费。超过一个月没签书面合同，可以主张二倍工资差额。保存招聘聊天、沟通记录，向劳动监察投诉或者申请仲裁。

[律师回复] 违法辞退可以申请劳动仲裁主张赔偿

[律师回复] 您好，劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。请具体说说您的入职时间、合同签订、工资及争议细节，我帮您梳理证据、分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，在什么地方？？

[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 单位承包不消灭劳动关系，产假待遇继续履行。不要随便签离职。若逼迫离职属违法解除，可选择继续上班或主张双倍赔偿金，保存产假、工资证据，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 三期无过错遭辞退，可二选一，一是恢复劳动关系，补发被辞退后的工资；二是主张两倍工龄赔偿金。因辞退无法申领生育相关待遇，可一并主张，不要轻易签离职，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 在校生暑假勤工俭学，法律上本不算正式劳动关系，但已经签了劳动合同，合同写离职提前一个月。优先跟公司协商，讲明学生开学客观情况，争取近期离职。如果有试用期，提前3天书面通知即可离开。不要直接擅自不去上班，保存聊天、书面离职记录，单位不得随意扣工资。协商不成打12333投诉。合同约定没提前走扣违约金，该条款法律无效。

[律师回复] 协商不成申请劳动仲裁维权