富民县劳动合同律师

[律师回复] 你好，这个可以向当地的劳动监察大队投诉处理的。

[律师回复] 社保记录是终身保留的，即使公司撤保，也只能停止后续缴费，已经缴纳的工伤保险记录无法清除。你与公司没有劳动关系，公司给你缴社保属于违规操作，但这不影响记录的客观存在。协商撤保后，社保系统里仍会显示这段缴费痕迹，不能抹掉。如果担心影响，建议让公司出具书面说明并办理减员，同时你自行向社保经办机构核实状态，确保不再产生新的缴纳记录。但请明确，任何情况下个人无权要求删除社保缴费记录，这是法定保存信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，干满一个月一般是按照30天进行计算的。

[律师回复] 固定期限劳动合同到期，公司不续签，通常应按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月；月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，并受当地上限规则影响。若符合连续订立两次固定期限合同、已满足无固定期限合同条件，或公司降低条件导致你不续签，可能构成违法终止，可主张二倍经济补偿。保存合同、续签通知、工资流水和工作年限证据，及时申请劳动仲裁；注意一年仲裁时效。

[律师回复] 在发出解除劳动合同通知书时，需要注意以下几点：1. 明确解除原因：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度、严重失职等。2. 程序合规：提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，解除劳动合同应支付经济补偿。4. 保留证据：保存通知书、送达回证等证据，以备后续可能的劳动争议。5. 尊重员工权益：即使解除合同，也应保障员工的合法权益，如工资、社保等。建议咨询专业律师，根据具体情况制定解除合同方案，避免违法解除。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。