阜新蒙古族自治县劳动纠纷律师

依据我国法律，企业拒签无固定期限劳动合同给符合条件的员工，员工有权要求赔偿，通常为经济补偿标准的两倍。补偿按员工服务年限，每满一年支付一月工资。若企业拒签，员工应先友好协商，协商不成可搜集证据如工作证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申诉，时效为一年，自权益受损之日起计算。

当员工拒绝续签劳动合同时，公司需书面告知并保留合法证据。合同到期即失效。若公司维持或提高条件而员工拒绝续签，公司无需支付补偿金；若因公司降低条件导致员工不续签，则须依法支付补偿。合同结束后，公司应立即办离职手续、结算工资、开具离职证明，并转移社保关系。所有书面记录须妥善保管，以备法律纠纷。

合同未到期遭解雇，赔偿视解雇原因定。用人单位违法解雇，劳动者可要求二倍经济补偿；劳动者过错则无需赔偿。协商解除须依法补偿，月工资指解除前十二个月平均薪资。维权时请保留合同、工资单、解雇通知等证据。

劳务合同部分条款违法不一定整份无效，仅抵触部分或特定如低薪、非法试用期条款无效，其余合法条款仍有效。合同是否失效需全面评估，由仲裁机构或法院依法判定。发现合同问题，建议立即咨询律师或向劳动监察部门反映。

合同终止不必然使竞业限制失效，该限制指用人单位与保护商业机密劳动者在合同中约定的条款。若终止因正当理由且条款规定延续，则有效；若涉嫌无效事项，如期限过长、领域不合理、未付补偿，则可能无效。需依合同及法律判断。