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白建平律师
未认证
平台保障
擅长:公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
1019人
主办律师
白建平律师,现任北京市盈科(福州)律师事务所专职律师,毕业于吉林大学,本科学士学位,擅长公司法、合同法、劳动法、知识产权、婚姻家事等领域。拥有丰富的法务工作经验,曾就职于互联网、增值电信、房地产、知识产权等相关行业。先后代理某汽车维修公司与汽车销售公司租赁合同纠纷一案,为客户挽回损失近300万元;代理某美容公司与明星肖像权侵权纠纷案件,为客户挽回损失近30万元;代理委托人与某房地产公司代位权纠纷一案,确认债权近300万;代理多个执行案件,帮助客户真正的实现债权。 白律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 白律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话15001060174,希望给您满意的回答!
回复率高
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李铃霞律师
执业认证
平台保障
擅长:交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭
5.0分
服务:
1213人
执业:
5年
近3天帮助
1
人
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陈富如律师
执业认证
平台保障
擅长:交通事故、刑事辩护、房产纠纷
5.0分
执业:
8年
主办律师
一、具有法学本科和土木工程本科双学历,在处理房产纠纷、建筑工程纠纷方面具有独到优势。 二、从事专职律师工作多年,办理过大量的房产纠纷、交通事故、劳动工伤以及民商事合同纠纷等案件,并担任民营企业的常年法律顾问,具备扎实的法律功底和丰富的办案经验。 三、办案严谨审慎,勤勉尽职,正直守信,优质高效,深受当事人好评。 办案理念:当事人无小事,每一个案件,不论大小,对当事人而言都有可能是影响人生的大案,用专注、专业的态度服务好每一个当事人是本人的服务宗旨和办案理念。 本人在为不同领域当事人提供法律服务的过程中,积累了丰富执业经验,基于对当事人要求和项目背景的深刻理解,为当事人提供具有建设性和可操作性的个性化解决方案。
近3天帮助
11
人
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吴妙翠律师
执业认证
平台保障
擅长:刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
8906人
主办律师
在福建沃博律师事务所从事法律工作,凭着扎实的法律理论功底,承办各类民间借贷纠纷、房产买卖合同纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、道路交通事故人身损害赔偿纠纷、劳动争议、票据付款请就权纠纷,赢得了众多委托人的信任与认可。 为人正直靠谱,能够得到客户的充分肯定与信任。诉讼文书、法律相关文件的书写言简意赅、切中要害、精益求精总能取得事半功倍的效果。丰富的实务经验积累及不断学习深造意识,具备优质服务种类案件客户、疑难复杂案件的综合素质能力。 专业擅长领域:道路交通事故人身损害赔偿纠纷、民间借贷、婚姻家事、房产买卖合同纠纷、商品房委托代理销售合、商品买卖合同纠纷、商品房预售合同纠纷、建设工程承包合同纠纷、合同纠纷。
回复率高
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李丹律师
执业认证
平台保障
擅长:婚姻家庭、刑事辩护、合同事务
5.0分
服务:
2163人
执业:
14年
李丹律师,男,福州市人,厦门大学法学院毕业,本科学历,福建八闽律师事务所执业律师,合伙人。 李丹律师自从事法律服务工作以来,依据其扎实的法律专业基础知识,应用高素质的法律意识与法律实务能力,办理了大量的诉讼及非诉讼案件,将扎实的法学理论功底与娴熟的法律实务技巧完美结合。不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。对承办的案件细致严谨,精益求精;既善于从宏观高度整体把握案件事实,缕析复杂案件所涉及的法律关系;又体察细微,细心审视案件的每一微小环节,从而使案件有最完善的解决方案。 李丹律师具备丰富的民商、刑事、行政、仲裁等多专业知识背景,是位业务范围涉及多领域的复合型律师。一直以“诚信、专业、严谨”为工作作风,以“受人之托,忠人之事”为执业准则,以“避免法律风险、护你合法权益”为己任,以“提供优质法律服务”为宗旨。李丹律师常年担任党政机关、企事业单位及个人法律顾问;执业以来,参与处理了多家大型企业的法务管理,熟悉现代公司的运作机制,具有丰富的企业法律服务经验,能够提供相应领域的法律服务;擅长业务:担任重大刑事案件的辩护人;代理重大疑难的经济纠纷,房地产纠纷,建筑工程纠纷案件;承办婚姻家庭继承纠纷,民间借贷,劳动争议及医疗、交通事故损害赔偿纠纷等民事诉讼案件;提供法律咨询、审查合同、出具法律意见书、项目谈判等非诉讼法律业务,同时对知识产权、互联网法律、高新科技法律规制之相关问题也有深入研究与丰富的处理经验,代理过多起涉及工业产权侵权、计算机取证等疑难问题的案件;执业以来,凭着扎实的法律知识、诚实信用的职业道德和仗义执言的执业精神,为当事人赢得了最大的合法权益。本律师将始终秉承“为当事人谋最大利益”的理念,在法律的职业道路上执着前行。 李丹律师认为,真正的法律,没有贵贱之分,它能将每一个人或法人组织还原成一个平等的公民或组织实体。因此只要自己的合法权益遭受侵害,就可以拿起法律武器来维护自己,不要等到自己合法权益受到侵害后才想到律师! 特别提示:法律不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时,尽量委托专业律师处理为宜,可保留本律师联系方式,期待与您有更进一步的联系。 您的信任就是我的责任,您的诉求就是我的追求! 为减少异地办案的劳顿,节约人力、物力及财力,提高办案效率,本律师愿为全国律师朋友及当事人提供在福建省全部市县办案时提供协助服务。
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福州劳动关系律师精选咨询
65岁可以去工厂上班没有?
[律师回复] 65 岁是否可以去工厂上班要分情况来看: 1.?存在招聘需求的情况: - 部分劳动强度较低、对体力要求不高的工厂岗位可能会招聘 65 岁的人员。比如一些工厂的保洁、保安、后勤辅助等岗位,工作内容相对轻松简单,主要是维护厂区的卫生、安全以及进行一些辅助性的工作,对体力和精力的消耗相对较小,因此工厂可能会愿意招聘 65 岁的人员来担任这些工作。 - 一些小型工厂或特定行业的工厂,在面临劳动力短缺的情况下,可能会放宽年龄限制招聘 65 岁的工人。比如一些食品加工厂、小型的机械加工厂等,由于招工困难,可能会接受年龄较大的人员。 2.?一般不招聘的情况: - 大部分工厂的一线生产岗位,由于劳动强度大、工作时间长、可能需要倒班等,对体力和精力的要求较高,通常不会招聘 65 岁的人员。这些岗位需要工人具备较好的身体素质和较强的工作能力,以适应高强度的工作节奏,65 岁的人员在体力和精力上可能难以满足这些岗位的要求。 - 一些对技术和专业知识要求较高的岗位,需要工人具备较强的学习能力和适应能力,65 岁的人员在学习新知识和掌握新技能方面可能会相对较慢,因此工厂可能不会招聘 65 岁的人员担任这些岗位。 总之,65 岁的人能否去工厂上班取决于工厂的具体需求、岗位要求以及个人的身体状况和工作能力等因素。在考虑 65 岁是否去工厂上班时,建议个人充分评估自己的身体状况和工作能力,谨慎做出选择。
李丹律师等
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名律师已解答
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为,应要求公司怎么样的赔资后职时间力2024到202411月份在职时问在\\\\\\\,员工,公司管理璋退吴工,和公可签订合同的情况,没有\\\\\\\?
[律师回复] 你好,具体是什么问题呢
福建志昂…等
2
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旷工离职会留污点吗?
[律师回复] 旷工离职可能会留下一些不良影响,但严格来说不算传统意义上的“污点”,主要体现在以下几个方面: 1.?职业声誉方面: - 求职受阻:新的用人单位在招聘时,如果进行背景调查了解到求职者有过旷工离职的经历,可能会对其工作态度和职业操守产生质疑,从而降低录用的可能性。尤其是一些对员工纪律性和责任心要求较高的企业,会更加谨慎地考虑是否聘用这样的人员。 - 行业口碑:在某些行业内,信息流通相对较快,如果因旷工离职的行为在行业内传播开来,可能会对个人的职业声誉造成一定的负面影响,影响到未来在同行业内的发展机会。 2.?经济方面: - 工资扣除:旷工离职可能违反了公司的考勤制度和薪酬规定,用人单位有权根据相关制度扣除一定的工资作为违约或违反规定的处罚,导致劳动者的经济收入受到损失。 - 福利损失:一些公司规定,员工必须按照正常的离职程序办理手续,才能享受应有的福利待遇,如未休年假的补偿、离职奖金等。旷工离职可能导致劳动者无法获得这些额外的经济福利。 3.?手续办理方面: - 离职证明:没有按照正常程序办理离职,可能会在获取离职证明上遇到困难。离职证明是劳动者向下一个用人单位证明自己工作经历和离职情况的重要文件,缺乏离职证明可能会影响到新工作的入职手续办理。 - 档案和社保转移:用人单位在办理档案和社会保险关系转移手续时,可能会因为劳动者的旷工离职行为而产生抵触情绪,故意拖延或设置障碍,导致劳动者的档案和社保转移不及时,影响到劳动者在新单位的社保缴纳和个人档案的管理。 不过,在一些情况下,如果劳动者能够在后续的求职过程中向用人单位合理地解释旷工离职的原因,并表现出良好的工作态度和职业素养,这些不良影响也可能会被减轻或消除。但总体来说,建议劳动者尽量按照正常的程序办理离职手续,以避免不必要的麻烦和损失。
李丹律师等
2
名律师已解答
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针对问题:50岁以上员工公司辞退怎么处理我想进一步了解:50岁员工被辞退有哪些补偿?
[律师回复] 你好,可以具体电话沟通下具体情况吗?
吴作哲律师等
4
名律师已解答
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如果不想加班强制加班怎么办?
[律师回复] 具体案件情况可以详细说说吗
吴作哲律师等
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名律师已解答
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