高平市工伤认定律师

首先，职工必须遵循合理的上下班时间及路线安排；其次，事故的主要责任不能由该名职工自身承担。换言之，如果在职员工在工作期间因非个人主要责任的交通事故而遭受损害，那么这种情况通常会被认定为工伤。

维护劳动权益，先搜集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、工作证等。再收集权益受损证据，如加班考勤、低工资单据。工作受伤要有医疗诊断和工伤认定材料。证据越详尽有力，维权成功可能性越高。

事故发生后，雇主30日内为员工申请工伤认定，否则员工或其亲属1年内可申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依伤残等级算赔偿，与雇主协商，不成申请仲裁，全程保管好医疗记录、合同等证据。

工伤未完成治疗可申请认定。向用人单位所在地劳动部门提交申请，准备劳动合同等资料。单位应在事故30天内申请，否则个人或近亲、工会可在一年内申请。劳动部门受理审核后调查核实是否构成工伤。

上下班途中事故工伤认定申请，需提供证据：交通事故责任认定书、考勤记录、工作证据、路线证明材料、证人证言。如有医疗记录也可提供。所有证据要证明事故在合理时间和路线上，且申请人非主要责任。