广河县劳动关系律师

暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时，建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉，减少负面影响。保留通知证据，如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。

在中国，劳动者提前30日书面告知用人单位可终止合同，一般不算违约。但签有服务期协议且单位支付了培训费，或合同有合法特殊约定时，提前离职可能违约。除特殊约定外，提前30日离职合法。

员工离职违约补偿依据劳动合同内容及法律规定确定。若员工违反服务期约定离职，雇主可索违约金，但金额不得超培训费及未完成服务期应分担费用。员工离职前违反就业竞争限制条款造成损失，需承担赔偿责任。而员工依法定程序离职，如提前30天书面通知或试用期后提前3天通知，则无需赔偿。

劳动者在合同期内主动离职，若依法提前通知（通常30天书面，试用期3天），则为合法。违规离职或涉竞业限制需赔偿。擅自离职致损，单位可索赔。离职可能影响福利，但单位不得扣押金等权益。合法离职，规避风险。

尽管仅工作一天便离职，也应依程序执行。法律上，这关乎劳动关系终止及手续办理，如签有合同需提前通知并遵合同规定离职；无合同也应沟通交接、归还物品。遵循程序可避纠纷，擅自离职或遭索赔，建议友好协商离职。