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4
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一对一专业服务
问题解决率99%
王梦楠律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、劳动工伤
5.0分
服务:
204人
执业:
5年
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员,致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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周盟律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、法律顾问、劳动纠纷
5.0分
服务:
999+人
主办律师
周盟律师,现执业于北京中阔律师事务所,具有8年行长助理经历,具有优秀服务意识,为众多家企业提供优质的服务。8年自主创业经历,更加懂得企业痛点,擅长挖掘企业潜在风险,防范风险于未然。4年法律专业服务经验,大量丰富劳动争议解决以及专项企业员工手册制定经验。在民商事争议解决、劳动争议解决及非诉法律服务等领域拥有较强的专业优势。从事律师实践工作中,不仅能为客户提供勤勉、敬业、诚信、专业的法律服务,还能够为客户提供专业化、行业化的最佳解决方案和专门化的服务;从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评,赢得了很好的声誉,树立了良好的社会形象。
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一对一专业服务
问题解决率99%
张天增律师
执业认证
平台保障
擅长: 劳动纠纷、合同事务、刑事辩护
5.0分
服务:
313人
主办律师
张天增律师,北京市京哲律师事务所高级合伙人律师,,张天增律师法学功底扎实,法律思维敏捷,善于将理论与实际案件情况相结合,形成自己独特的办案风格。从业数年来,张天增律师积累大量非诉与诉讼业务经验,代理刑事案件、各类民商事案件数百余件,充分发挥自身专业水平,为每一起案件委托人争取最大利益,深受法律顾问单位及当事人的好评。张天增律师一直秉承“诚信为本,勤勉尽责”的执业理念,力争为每一位当事人提供优质、高效、满意的法律服务,受到客户一致好评。
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一对一专业服务
问题解决率99%
石荣荣律师团队
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
889人
团队:
50-99人
北京大学法学学士,从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据;团队化作业进行大量检索、案例论证;善于与法官沟通,充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。善于处理公司全生命周期的工作。近五年来,结合北京城市副中心特有地理人文情况,研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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北京群益律师事务所律师
执业认证
平台保障
擅长: 交通事故、刑事辩护、房产纠纷
服务:
999+人
执业:
15年
主办律师
北京群益律师事务所成立于2013年,是由长期从事法律、管理、经济业务的资深人士发起,由北京市司法局批准设立的公司化运作的大型综合律师服务机构,向广大客户提供集成化、专业化、细节化的高效法律服务。群益强调团队精神、集体智慧,在为客户解决重大、复杂、疑难案件方面具有深厚的实力和丰富的经验;重视培养人才资源,储备了一直具有管理、科技、金融、贸易、语言和中外法律多重专业学历背景的律师团队。
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朱佩为律师
执业认证
平台保障
擅长: 婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷
5.0分
服务:
999+人
执业:
4年
朱佩为律师,擅长领域:婚姻家庭,刑事案件,房产纠纷,合同纠纷,工伤赔偿。擅长的领域有合同纠纷,工伤赔偿,商事合同,建设合同纠纷,婚姻家庭等等。
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张梦雅律师
执业认证
平台保障
擅长: 劳动纠纷、合同事务、法律顾问
5.0分
服务:
131人
主办律师
张梦雅律师,法律硕士毕业后即进入律师行业,具有六年法学专业教育背景,现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来,张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务,擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件,曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务,并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务,处理公司经营中所遇到的各类问题。主要业务方向为:国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
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最新法律咨询
女员工休完产假,公司可以辞退吗?
[律师回复]哺乳期或者之前辞退员工算是违法辞退
徐卫东等
7
名律师已解答
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你好,我现在向单位提出了离职,但是我干了7年了今年还没到时间..
[律师回复]您好可就年假事宜进行咨询。
吴中等
3
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医疗期快满了,不给安排原工作,安排不适合我病情的工作。?,
[律师回复]如果与公司沟通无果,你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,你需要提供相关证据,如医疗证明、工作合同等,以证明公司的行为违反了相关法律规定。
朱佩为等
2
名律师已解答
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您好。请问女生退休年龄可以延期5年吗?
[律师回复]由单位向社保部门申请,可以由50退休变更为55退休。
周晨等
1
名律师已解答
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产假在生育两周后休可以吗
[律师回复]产假的起始时间是产前15天。
周晨等
1
名律师已解答
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律图普法图文
年假计算公式是什么
年假计算规则依据“国务院办公厅关于进一步做好国有企业收入分配改革工作的通知第五条”进行规定。新进员工年内可享用的年假天数,需根据单位剩余日历天数计算,不足一整天则不能享有。具体计算方式为:剩余日历天数除以365天,再乘以员工全年应享有的年假天数。
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年休假的规定是什么
根据法律规定,员工年休假按累计工作年限确定:工作未满10年享5天;满10年未满20年享10天;满20年及以上享15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。员工依法享有带薪年休假,单位应保障其权益。
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年假公司可以统一安排吗
贵司遵循现行法规统一规划员工年休假,服务一至十年享五天,十至二十年享十天,超过二十年享十五天。但员工在寒暑假天数超过年休假、请假累计超二十天且未扣工资、或请病假累计达到一定时长时,将不能享受当年年休假。
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男人的产假多少天
中国男性产假期限的长短因地区而异,一般在3至30天之间。大部分地区根据实际情况设定为7天左右。具体规定由各省、自治区、直辖市政府根据法律法规制定,通常包含在计划生育条例中。男性职员在符合法律法规生育孩子时,可以享受陪产假,并使用生育保险支付陪护期间工资。
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男性陪产假2024年新规定有哪些
2024年男性陪产假的新规定因地区而异,最短7天,最长近1个月,具体天数取决于当地的生育政策。以浙江省为例,男性享有15天护理假。陪产假包括周六、周日,按自然天数计算,不计入工作日。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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