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一对一专业服务
问题解决率99%
王梦楠律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、劳动工伤
5.0分
服务:
204人
执业:
5年
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员,致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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周盟律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、法律顾问、劳动纠纷
5.0分
服务:
999+人
主办律师
周盟律师,现执业于北京中阔律师事务所,具有8年行长助理经历,具有优秀服务意识,为众多家企业提供优质的服务。8年自主创业经历,更加懂得企业痛点,擅长挖掘企业潜在风险,防范风险于未然。4年法律专业服务经验,大量丰富劳动争议解决以及专项企业员工手册制定经验。在民商事争议解决、劳动争议解决及非诉法律服务等领域拥有较强的专业优势。从事律师实践工作中,不仅能为客户提供勤勉、敬业、诚信、专业的法律服务,还能够为客户提供专业化、行业化的最佳解决方案和专门化的服务;从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评,赢得了很好的声誉,树立了良好的社会形象。
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张天增律师
执业认证
平台保障
擅长: 劳动纠纷、合同事务、刑事辩护
5.0分
服务:
312人
主办律师
张天增律师,北京市京哲律师事务所高级合伙人律师,,张天增律师法学功底扎实,法律思维敏捷,善于将理论与实际案件情况相结合,形成自己独特的办案风格。从业数年来,张天增律师积累大量非诉与诉讼业务经验,代理刑事案件、各类民商事案件数百余件,充分发挥自身专业水平,为每一起案件委托人争取最大利益,深受法律顾问单位及当事人的好评。张天增律师一直秉承“诚信为本,勤勉尽责”的执业理念,力争为每一位当事人提供优质、高效、满意的法律服务,受到客户一致好评。
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北京群益律师事务所律师
执业认证
平台保障
擅长: 交通事故、刑事辩护、房产纠纷
服务:
999+人
执业:
15年
主办律师
北京群益律师事务所成立于2013年,是由长期从事法律、管理、经济业务的资深人士发起,由北京市司法局批准设立的公司化运作的大型综合律师服务机构,向广大客户提供集成化、专业化、细节化的高效法律服务。群益强调团队精神、集体智慧,在为客户解决重大、复杂、疑难案件方面具有深厚的实力和丰富的经验;重视培养人才资源,储备了一直具有管理、科技、金融、贸易、语言和中外法律多重专业学历背景的律师团队。
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张梦雅律师
执业认证
平台保障
擅长: 劳动纠纷、合同事务、法律顾问
5.0分
服务:
125人
主办律师
张梦雅律师,法律硕士毕业后即进入律师行业,具有六年法学专业教育背景,现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来,张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务,擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件,曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务,并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务,处理公司经营中所遇到的各类问题。主要业务方向为:国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
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朱佩为律师
执业认证
平台保障
擅长: 婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷
5.0分
服务:
999+人
执业:
4年
朱佩为律师,擅长领域:婚姻家庭,刑事案件,房产纠纷,合同纠纷,工伤赔偿。擅长的领域有合同纠纷,工伤赔偿,商事合同,建设合同纠纷,婚姻家庭等等。
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您好!想咨询一下辞退补偿金方面的事宜
[律师回复]您好联系下,,,,,,,,,,,,,
北京金标律...等
12
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公司违法辞退怎么要赔偿
[律师回复]您好,您具体是什么情况可以详细说一下
朱佩为等
9
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工作日下班晚上回家查出主动脉夹层,做了手术,单位现在要我主动..
[律师回复]自己离职是没有补偿的。
周晨等
8
名律师已解答
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我胜了劳动关系确认的官司。需要另起诉申请赔偿
[律师回复]您好,马上电话联系您
郭培员等
6
名律师已解答
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你好,公司违法解除劳动关系,不开具公司原因解除劳动关系证明,..
[律师回复]您好可就仲裁事宜进行咨询。
吴中等
5
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律图普法图文
公司辞退员工的理由有哪些
公司合法解除员工劳动关系的理由有:员工不胜任工作、违反纪律、业务调整导致职位变动、员工违法被追究责任等。劳动者面对此类原因应收集证据,通过法律途径要求赔偿,按每年补偿一个月工资的标准执行,保护自身合法权益。
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公司单方面停缴社保合法吗
企业不能单方面停止缴纳员工社保,这是违法行为。若公司擅自停缴,员工可向劳动管理部门投诉,劳动行政部门将依法处理,并可能对公司进行整改和警告。若员工因此受损,公司需承担赔偿责任。员工可通过法律途径维权,申请仲裁或提起诉讼。
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公司内部承包出事故怎么办
公司内部承包出现事故,企业不能规避对员工的社会保障和福利待遇。即使企业与员工签订内部承包合同,也不能否定员工的劳动关系和雇佣主体资格。若合同中约定工人需自行承担安全事故的工伤保险待遇,此条款无效。因此,企业应依法承担员工的工伤保险责任。
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公司强制给员工调岗合法吗
公司强制调岗行为一般不符合法律规定。公司需与员工平等协商达成共识后,方可依据劳动合同修改条款。员工如反对,有权坚守原岗位。若公司违法解雇,需支付经济补偿或赔偿金。
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雇佣18岁以下员工合法吗
关于聘用未满18周岁员工的合法性问题,18岁并非童工,因此合法。童工指未满16周岁的未成年人。非法雇佣将受劳动行政部门纠正与罚款,情节严重可能吊销营业执照。文艺、体育及特种工艺单位需按国家法规安排工作。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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