哈密劳动纠纷律师

[律师回复] 1.与用人单位协商，主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，要求其尽快支付。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等. 2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资表、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉. 3.申请劳动仲裁，若协商、投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料. 4.向法院申请支付令或起诉，符合条件的，可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。用人单位在规定期限内既不提出异议又不支付的，劳动者可向法院申请强制执行。此外，也可直接向法院提起诉讼，不过要注意诉讼时效，一般为三年. 5.借助工会力量，可以向工会反映情况，工会会与用人单位沟通协调，督促其解决拖欠工资问题，维护劳动者合法权益.

[律师回复] 如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动行政部门可责令用人单位改正其违法行为，若用人单位的行为对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。 2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。 3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。

[律师回复] 首先，你要问清楚公司开除你的具体原因。如果公司仅仅因为你请假回家考试就开除你，这可能是不合理的。如果员工有正当理由请假，并且请假程序符合公司规定，公司一般是不能随意开除员工的。你可以查看公司的员工手册或者规章制度，确认自己的请假是否合规。如果公司的做法不符合规定，你可以先尝试和公司进行协商沟通，要求公司收回开除的决定，恢复你的工作岗位。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~ 大成袁红军律师为你详细解答，直至您满意为止！