寒亭区劳动关系律师

[律师回复] 别灰心。虽签“个人原因”，但公司未缴社保、未签合同已属违法。尽快收集被强制辞退的证据申请劳动仲裁，主张未签合同二倍工资差额及补缴社保。注意一年仲裁时效，切莫耽搁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况你自己主动提离职，一般拿不到经济补偿金。因为法律上，只有公司存在严重违法情形（比如拖欠工资、不缴社保），你以此为由被迫离职，才能主张补偿。强制加班、安排不合理虽然违法，但你需要先收集证据（比如加班记录、拒绝沟通的录音），然后书面通知公司要求改正，如果公司拒不改正，你再以“未提供劳动条件”为由解除合同，这样才可能争取到补偿。建议你尽快收集证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司只交了工伤保险，首先可以与公司沟通，要求其依法缴纳其他社会保险。根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求公司补缴社会保险。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系和公司的违法行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果劳动关系却签了劳务合同，首先要明确双方实际的工作内容、管理方式等实际情况来判断真实法律关系。如果实际是劳动关系，只是合同名称写错了，可以和对方协商重新签订劳动合同，明确双方的权利义务。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动关系并享受相应权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，从你描述的情况来看，公司调岗拖欠工资还恶意罚款和言语辱骂，这些行为都是不合理的。你有证据证明自己已经将设计图片发给公司，那么公司要求你赔偿损失是没有依据的。你可以收集好相关证据，包括工资单、聊天记录、离职报告等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。同时，对于公司的反仲裁请求，你可以提供证据证明自己没有给公司造成损失，要求驳回。我会根据案件的具体情况和复杂程度来确定收费，一般会按照标的额的一定比例或者按照工作量来计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。