合浦县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，针对您所说的情况，具体分析有： 如公司的安排合理合法，且员工无正当理由不服从，公司依据有效的规章制度辞退员工，这种情况是合法的。但公司必须能够证明规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示，且员工知晓不服从安排会被辞退的规定。

[律师回复] 您好，社保费用由单位缴纳部分和个人缴纳部分组成。单位缴纳部分是基于员工的工资总额和规定的比例来计算的，由单位承担；而个人缴纳部分则是从员工工资中扣除的。因此，如果是单位缴纳的社保费用全部从您个人工资里扣除是不合理的。

[律师回复] 被拖欠工资可先与单位协商，协商不成收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 一般情况下，擅自离职可能拿不到全部工资。建议提前书面通知单位离职，做好工作交接，这样更有利于拿到应得工资。若单位拒付，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 可先与单位协商，要求补发工资。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。