怀柔区律师

[律师回复] 单纯合同违约、客观没钱赔偿属于民事纠纷，不会直接坐牢；仅法院判决后有财产却恶意转移、拒不履行，才可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

[律师回复] 劳动合同到期后是否需要支付补偿，要看合同终止原因、是否属于单位提出不续签以及是否存在应当续订无固定期限合同等情形。若单位在合同到期时不再续签，通常可能涉及经济补偿；若单位提出续签但降低原条件，劳动者拒绝的，处理也会不同。建议保存劳动合同、续签通知、工资和社保记录、考勤及解除或终止证明，在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请，并明确请求经济补偿及其他应付款项。

[律师回复] 你好，北京裁判口径下，法律没有强制要求必须等工伤认定、劳动能力鉴定出结果才允许单位终止合同；但你可书面提出异议、坚持完成鉴定，重点防范单位提前终止导致无法取得一次性伤残就业补助金风险，停工留薪期内单位不宜强行终止。