环翠区律师

[律师回复] 工伤赔偿得先认定工伤，一般要在事故伤害发生之日起1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商赔偿，能达成一致最好；协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。注意收集劳动关系、工伤事实等证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。

[律师回复] 你好！死亡赔偿金不是遗产，虽然可以参与分割的人员与法定继承人范围相同，但分配的原则不同，死亡赔偿金按照与死者的生活紧密程度的高低分割。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，单位未缴纳社保和违法解除劳动合同是两个独立的法律问题。关于经济补偿金部分： 1. 根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按工作年限支付赔偿金（即2倍经济补偿金）。 2. 您工作了9年（46-55岁），按N+1计算标准，经济补偿金应为10个月工资（9+1），赔偿金就是20个月工资。 3. 但需要注意，2500元月薪可能低于当地最低工资标准，计算基数可能需要按最低工资标准调整。关于社保补缴部分： 1. 单位必须为您补缴9年社保，这是法定义务。 2. 您可以向当地社保稽核部门投诉要求强制补缴。建议您： 1. 先收集劳动合同、工资流水等劳动关系证明 2. 同时向劳动仲裁委员会提起两个请求： - 主张违法解除劳动合同的赔偿金（约5万元） - 要求补缴9年社保 3. 如果单位拒绝支付，仲裁胜诉后可以申请法院强制执行。这类案件在实践中胜诉率较高，建议尽快在离职后1年内提起仲裁。需要帮助可以联系当地工会或法律援助中心。