华蓥市劳动纠纷律师

针对公司未告知的岗位调整，员工有权选择沟通寻求解决方案。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。合法调岗调薪情形包括：双方协商一致、员工因病或工伤无法胜任原岗位、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化、企业转型升级等。员工签订保密协议后，企业也可根据需要调整岗位。

若雇主未履行劳动合同解除条款且拖欠薪资，员工可投诉或申请劳动仲裁。对于劳动关系确认、工作时长、休息休假、社保福利、培训机会及劳动安全等纠纷，均适用《劳动争议调解仲裁法》进行调解和仲裁。

未婚流产并不违法，且不影响员工领薪。根据劳动法，雇主应按约定及时支付工资。如遇节假日或休息日，需按规定提前支付。雇主必须确保每月至少支付一次工资，以保障员工权益。因此，企业无权因员工未婚流产而暂停发放工资。

根据现行法律规定，劳动者在合同期内也有权辞职，离职意愿不受合同到期与否的限制。劳动者如欲离职，仅需在一个月前以书面形式向用人单位提出申请，便可依法解除劳动关系。这一规定确保了劳动者在保持合同稳定性的同时，也拥有自主选择的权利，体现了法律对劳动者权益的充分保障。因此，劳动者在合同期内可根据自身需要提出辞职，依法享有相应的权益。

未达到退休年龄辞职后，可灵活就业继续缴纳养老保险，累计满15年且达到退休年龄可领退休金。若缴费不足15年，可将养老保险关系转移至新农保或城居保，按国务院规定享受相应待遇。