惠农区工伤赔偿律师

[律师回复] 可以，但需原单位同意并重新签订劳动合同。解除合同并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，原工伤待遇已结清。重新入职后双方建立新劳动关系，若旧伤复发能否再享工伤待遇可能有争议，建议入职前与单位明确相关事项。

[律师回复] 工伤职工与单位解除劳动合同并领取一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金后，劳动关系即告终止，能否回原单位取决于双方重新协商，法律并不禁止，单位同意即可重新建立劳动关系。需注意：领取相关补助金后，如再次发生工伤，原工伤待遇原则上不再重复享受。若回原单位工作，建议重新签订劳动合同并明确权利义务。是否回单位属双方自愿协商事项，应结合实际考虑，保留相关书面协议以明确权责。

[律师回复] 理解您的情况。首先，您为了拿赔偿款主动解除合同，这在法律上意味着劳动关系已经终止。想回原单位上班，需要原单位同意重新建立劳动关系，但对方没有法定义务必须接受。其次，工伤赔偿与劳动关系解除是两回事，您已拿到赔偿款，解除行为通常有效。建议您先与原单位沟通，看是否愿意重新录用。如果对方拒绝，您无法强制要求恢复。最后，如果单位同意，需重新签订劳动合同，并注意工伤复发等后续权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工受伤享有相应的工伤保险待遇。在您的工伤事宜未解决前，不宜提交辞职报告。您可以要求公司依法处理工伤事宜，并享受相应的工伤待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。