湖南劳动纠纷律师

[律师回复] 在这种没有签订劳动合同且试用期被辞退的情况下，是可以通过法律途径争取自身权益的，以下从不同角度为你分析： 未签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 虽然你入职仅21天，还在一个月的缓冲期内，公司未签合同从法律层面来看尚未构成明显违法，但这是一个可以关注的点。如果后续你与公司产生纠纷需要维权，这部分证据可以作为证明你与公司存在事实劳动关系的一部分。 试用期辞退 公司合法辞退情形 ：依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司能够拿出充分的证据，比如明确的岗位录用条件、你不符合该条件的相关考核数据、工作表现记录等，证明你不符合录用条件，那么公司辞退你就是合法的，这种情况下公司无需支付经济补偿，但需要按照你实际出勤天数支付工资。 公司违法辞退情形 ：如果公司不能证明你不符合录用条件，或者辞退你的理由不合理、不合法，比如是因为公司经营问题随意裁员，或者基于性别、种族等歧视性原因辞退你，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。 操作建议 收集证据 ：收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据对于你后续维权至关重要。 与公司协商 ：先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由，并按照实际出勤天数支付工资。如果认为公司属于违法辞退，还可以提出支付赔偿金的要求。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

[律师回复] 计算工龄通常是用结束工作的年份减去参加工作的年份。 从1988年3月参加工作到2007年3月退休，2007 - 1988 = 19（年） 所以工龄是19年。

[律师回复] 这边联系您，注意电话接听

[律师回复] 您好！因什么案件公积金被冻结？细节问题，请来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！可向当地劳动保障监察部门投诉，要求原单位补缴养老保险费。细节问题，可来电进一步沟通。