霍城县劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。哮喘属于疾病，如果员工处于规定的医疗期内，公司不能随意辞退。如果公司违反法律规定解除劳动合同，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，你需要咨询什么？可以与我联系详谈

[律师回复] 根据目前的社保政策，你已经缴纳了10年的社保，2026年失地后，可以继续缴纳社保。同时，失地农民通常有相应的保障政策，你也可以根据当地的具体规定申请失地保险。建议你向当地社保部门了解具体的政策和办理流程，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果化工厂领导要调你去其他班组而你不想去，首先可以尝试与领导进行沟通，了解调动的原因，同时表达自己对当前岗位的意愿和想法。如果沟通后仍无法改变决定，可以查看劳动合同中关于岗位调动的相关条款，看是否符合合同约定。如果调动违反了合同约定，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位协商解决或者申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可以要求补偿。首先，没签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，不过时间有限制，一般是从入职第二个月开始算，最长不超过11个月。其他方面，没缴社保，可以要求补缴社保或者赔偿社保损失。再次，离职时，如果是因为公司没签合同、没缴社保导致你解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。