江夏区工资福利律师

[律师回复] 事假期间克扣工资是否违法要看具体情况。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，但不能克扣事假以外的工作时间工资。如果用人单位克扣了事假以外的工资，这是违法的。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求补发被克扣的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职当天是否可以结算工资：根据劳动合同法第50条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除证明并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。根据工资支付暂行规定第9条劳动关系终止时用人单位应在终止时一次性结清劳动者工资。通常公司会在离职手续办完后当天或最近一个发薪日结清工资包括当月工作日工资和未休年假折算等。如果公司拖延支付可向劳动监察部门投诉要求限期支付。处理方式办理离职手续时要求公司一次性结清工资。如果公司不予当天结算应当要求书面承诺结算日期。如果公司无故拖欠可向劳动仲裁机构申请仲裁或劳动监察部门投诉。建议在离职当天完成工资结算确认单的签署明确结算金额和支付时间。

[律师回复] 武汉市病假工资发放标准：根据《湖北省工资支付暂行规定》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内企业应按下列标准支付病假工资：1、病假6个月以内的，按本人工资的60%-100%发放（连续工龄不满2年为60%，满8年以上为100%）；2、病假超过6个月的，改由社保基金支付疾病救济费，标准为本人工资的40%-60%。武汉执行湖北省标准，具体比例以劳动合同约定为准但不得低于法定最低标准（武汉市最低工资的80%）。建议核对劳动合同中病假工资条款。

[律师回复] 您好，关于按小时工计算工资的问题，分析如下：小时工在法律上属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工资支付周期不超过十五日，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。如您实际工作时间超过上述标准，应认定为全日制劳动关系，享受相应的社保和工资待遇。建议核实实际工作时间和合同约定，如存在变相规避全日制用工的情况可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 您好，拖欠工资可以走被迫解除，然后走仲裁要求支付经济补偿金