景县工资福利律师

[律师回复] 口头承诺如果您也同意，说明当时您与用人单位协商一致，那么口头约定也是合同的一种，应当遵守。只有入职申请表，但通过用人单位给您发放工资的银行流水以及您打卡上班等考勤记录能够证明是劳动关系。只约定服务期没有劳动合同的话，实质上服务期就是劳动合同期限。所谓服务期是指用人单位对其为您出资培训或者提供其他福利待遇的服务期限，是您接受用人单位这种福利待遇或者培训而向用人单位做出的一种承诺与其建立劳动关系的期限。但是，对于您介绍的有关你们双方有关服务期口头约定的事项，要有相关证据证明，法律规定违约金不得超过用人单位提供培训的费用。此外，服务期的约定情况，不影响您正常的工资调整。

[律师回复] 您好，民事案件中的证据类型有很多，比如用人单位给您出具了欠工资的欠条、用人单位工作人员确认拖欠工资的聊天记录、录音等，均可用作证据使用。 此外，您也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，敦促用人单位支付工资。

[律师回复] 是不是欠薪，一查便知，谣言不攻自破，如果确实欠薪，不存在恶意举报的问题

[律师回复] 即使没签合同，干了活就该有工资。可先与老板协商，不行就收集工作证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 要看您是何时与用人单位解除的劳动关系，如果刚刚解除，那么2022年的工资是可以追要的。如果2022年就已经解除，那么到目前已经超过一年的仲裁时效了，您丧失了胜诉的权利，因为按照法律规定，劳动仲裁时效从知道或者应当知道自己权益受损之日起计算。如果用人单位与您解除劳动关系时，打了欠条，那么就是按照一般的诉讼时效，也就是三年计算。