金门县劳动纠纷律师

[律师回复] 工作一般过失公司无权要求员工大额赔偿企业应承担经营风险只有故意和重大过失员工才需承担部分合理损失和收集失误情况和公司索赔要求向劳动监察投诉或仲裁维权和保障劳动者基本生活和工资安全和职业安全感不被无理转嫁和非法克扣。

[律师回复] 您好，您可以先保留相关证据，再考虑是否提出离职

[律师回复] 被举报招用未成年工的处理方式：一、明确未成年工的年龄区间。满16周岁不满18周岁为未成年工，依法可以招用但受特殊保护（劳动法第五十八条）。满16周岁的可以合法招用。不满16周岁的属于童工，禁止招用。二、如果招用的是16-18周岁的未成年工：（1）确认是否已向其提供劳动保护（不得安排高强度、有毒有害等禁忌劳动）；（2）向劳动监察说明已尽保护义务；（3）一般不会被处罚。三、如果招用的是不满16周岁的童工：（1）立即停止用工；（2）支付全部工资；（3）根据禁止使用童工规定可能被处以每人每月5000元罚款；（4）主动纠正并及时结清工资的酌情从轻处理；（5）将童工安全送回监护人。建议主动配合劳动监察调查。

[律师回复] 兼职招用未成年人的法律规定：一、16-18周岁（未成年工）。可以合法招用，但必须遵守：（1）不得安排从事高强度、高温、井下、有毒有害等国家规定的禁忌劳动；（2）工作时间受限制（不得安排夜班），每日工作时间不超过8小时；（3）定期进行健康检查（上岗前和每年一次）；（4）工资不得低于当地最低工资标准。二、不满16周岁（童工）。绝对禁止招用，即使用于兼职、临时工等也一律禁止。文艺、体育和特种工艺单位经批准可以招用，但兼职性质的普通岗位不行。三、如果招用16-18岁未成年工兼职的，必须满足以上保护条件并签订书面合同。建议仔细核实身份证确认年龄后再决定。

[律师回复] 建议您先与工地负责人沟通协商，要求支付工资。如果对方拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。记得收集好工作合同、工资条、考勤记录等证据。必要时，可以委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。