金门县劳动争议律师

[律师回复] 目前公司让员工停薪留职是不合法的。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他有收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，企业职工停薪留职，是特殊时期的产物，该规定已经废除。即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 不过，“留薪停职”在一定条件下是合法的。这通常取决于具体的情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果是基于企业的经营调整、劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，按照法律规定的程序和要求实施留薪停职，是合法的。但如果企业随意对劳动者实施留薪停职，且没有合法的依据和正当的理由，就可能构成违法。劳动者若认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 若调岗降薪不合理，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或主张相应补偿。