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黄千艳律师
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擅长:婚姻家庭、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
2430人
执业:
4年
黄千艳律师,河南清鸿律师事务所,专职律师,2011年毕业于郑州大学法学院。 黄千艳律师专精于债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故责任纠纷、合同纠纷、劳动工伤、刑事辩护等诉讼、非诉讼业务,参与多家企事业顾问单位的服务并为多家大中小企业进行了劳动人事、商业秘密保护等制度设计。 围绕客户的法律需求,提供精准法律服务的同时,黄千艳律师不断开拓创新,帮助客户预防法律风险于事前,为您提供专业的法律服务。
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祥符区劳动争议律师精选咨询
交通事故?
[律师回复] 具体情况是什么,可以致电本律师详细咨询
黄千艳律师
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6千获利,口供是4万流水,侵犯公民个人信息罪,取保了一个星期了,目前处于刑拘27天河南公安取保阶段?
[律师回复] 有可能会构成无罪释放,如果有其他证据证明会可能缓刑,具体情况可以致电本律师详细咨询
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离婚协议?
[律师回复] 你是起草离婚协议书还是其他情况?
黄千艳律师
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祥符区劳动争议律师精选解答
工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
当劳工合同到期终止,雇主未提前30日通知员工,需依法赔偿。雇主决定不续签时,应按员工工作年数给予经济补偿,每满一年支付一月基本工资;满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同,需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期,雇主无需补偿。
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员工在合同期内提出辞职有赔偿吗
通常,员工合同期内自行离职,雇主无需支付赔偿。但雇主若违反合同,如劳动保护不足、欠薪、未缴社保等,导致员工离职,员工有权要求赔偿。赔偿金额按工作年限定,每满一年赔一月工资,超六个月不足一年按一年计,不足六个月赔半月工资。此处“月工资”指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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没有签合同离职扣工资合法吗
在这个问题上,显然是不正当和违法的行为。作为用人单位,并未与您签署劳务合同便成为其自身的严重过失;同时,在您提出辞职后仍然克扣薪资的做法,更有悖于常规伦理道德和法律法规的规定。在面临此类情形之时,劳动者依法享有向用工方追索全额劳动薪酬的权力。若用工方坚持拒绝支付的话,劳动者则可选择向当地劳动监督管理部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁组织提交申诉,以寻求公正的裁决去维护个人的合法权益。
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