兰溪市劳动争议律师

竞争禁止协定非强制签署，是雇主为保护商务机密而设，常纳入劳动合同、知识产权协议或技术隐私书中。签订须遵循平等、自觉、公正、诚信原则。若雇主不正当逼迫签署，协议或无效。涉及雇主重要机密时，雇主可能要求签署并离职后给予经济赔偿。无明确规定时，求职者可合法要求支付。职位无关关键机密，有权拒绝签署。

单位违背劳动法时，劳动者应先尝试与单位友好协商解决问题，要求纠正违法行为并担责。若协商无果，可向当地劳动监察机构投诉，请求介入调查处理。劳动监察部门有权责令整改或行政处罚。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。对仲裁不满可向法院起诉。劳动者应遵守法律，积极维权，注意收集保存证据。

工程延期导致停工费用索赔时，需确认停工原因是否在合同索赔范畴。计算分直接损失（如员工滞留薪资、设备租赁费）和间接损失（如管理成本、资金占用成本增加）。核算需充分证据，如施工日志、签证文件等。依据合同条款或行业准则计算赔偿，合同无明确条款则索赔难度增加，结果具不确定性。

员工斗殴遭拘留，单位应依规章及法律处理，先审规章是否明确此类行为。若已规定，则依规处理，如警告、调岗或解雇。同时内部调查，为决策提供依据。影响严重者解聘合理，处理须合法，考虑工会通知等程序。薪酬按惯例和法规处理。

个体工商户破产不直接免除其未签合同导致的履行义务。即使无法运营，也可能用剩余财力还债。但需在法定期限内维权，准备雇佣关系、工作内容、时长及待遇等证明。若商户无实质财产且资产未与经营者分离，可追加经营者为被执行人，但需满足条件及法律程序。建议尽早搜集证据、咨询律师，通过法律维护权益。