林振富律师

律师价值：2023年10月30日，判公司要向刘某支付二倍工资差额85795年，经济补偿金8000元。 公司收到一审判决后，仍然不服，向深圳中院上诉，深圳中院于二零二四年八月十六日判决：驳回上诉，维持原判！

律师价值：下班后自己骑车摔伤，是属于收尾性工作，是可以认定为工伤的。

律师价值：公司不服，向法院起诉，东莞市第二人民法院于2022年6月9日判决，公司需要支付9月份工资8400元和10月份工资1266元，经济补偿金20818.4元。

律师价值：收到裁决书，肯定不服，起诉到法院。法院的观点就不一样了，认为不买养老和失业保险，就是不依法缴纳社会保险，故判决公司应当向劳动者支付经济补偿金24834.87元。

律师价值： 东莞市中级法院认为：双方签订辞职协议时，杨某并不知晓自己已达工伤九级，25000元与杨某可得的工作保险待遇数额相差较大，且一审庭审中双方一致确认25000元系公司额外补偿给杨某的经济损失。故中级法院认定公司主张没有理由，应当向杨某支付工伤保险待遇。 2020年7月28日，中级法院判决：驳回上诉，维持原判！

律师价值： 公司的答辩为杨先生只是公司其中一名股东招聘的，只是货多时才招聘的临时工，做完这批完就让工人走人的，工资是按日计算，200元一天，做一天有一天工资的，就是临时工，双方不存在劳动关系，并且提供了全厂职工的入职登记表和工资发放记录还有劳动合同，上面的所有资料，均没有记载有杨先生的记录。 最后通过微信聊天和签协议的视频，法院于2019年十二月九日判决：双方存在劳动关系。

律师价值： 律师办案心得：上一篇文章劳动者的律师没有指导劳动者走正规的辅助器具鉴定程序，令劳动损失约8万元左右，这次的工资标准主张低了，令劳动者损失了2万元，共约令劳动者损失了10万元。这就是劳动者没有聘请到专业律师的后果。

律师价值： 根据本案实际情况，本院依法确认阳某需要承担20%责任。20%的责任即是十几万元了。 2019年7月22日，广州市增城区人民法院一审下达，由包工头和物业公司赔偿阳某损失512158.91元。阳某负担的案件受理费为2340元。

律师价值： 2019年10月31日，东莞市第三人民法院判决：一、确认双方劳动关系已解除；二、在本判决生效之日起五日内支付一次性伤残补助金差额18160元、一次性工伤医疗补助金差额3169.36元、一次性伤残就业补助金129400元、停工留薪期工资差额19970.70元、护理费8222.08元；以上合计178922.14元。

律师价值： 一审判决后，公司不服，继而向东莞市中级人民法院上诉，2019年7月11日，东莞市中级人民法院驳回了公司的上诉，维持原判！

律师价值： 2019年6月30日，东莞市第一人民法院判决：单位需要向劳动者支付各项工伤赔偿款157149元。这个数额比仲裁阶段多出了18731元。

律师价值： 东莞市第三人民法院开庭审理认为，视频鉴定并不能完全证明拿走的劳动合同，报警回执没有警察的处理结果。至于肖某自认已经签订了劳动合同，也是在2019年3月份的事情，3月份之前没有签订劳动合同，用人单位照样需要支付二倍工资。 东莞市第三人民法院于2019年7月29日判决，用人单位需要向肖某支付二倍工资差额69770元！

律师价值： 2019年6月18，东莞市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判！

律师价值： 2019年6月19日，东莞市中级人民法院作出终审裁决：驳回上诉，维持原判。

律师价值：在与公司最终协商无果后，庞某到广东展豪律师事务所委托了笔者代理。 接下来，笔者为她申请了劳动仲裁，再进行了一审，2019年4月2日，东莞市第二人民法院判决公司需要向某支付各项工伤赔偿款105624元。

律师价值：2019年1月21日到法院立案，法院也许是看到案件比较简单，不用多久的时间，开庭后三天就下判决。2019年2月27日，东莞市第二人民法院以（2019）粤1972民初2413号民事判决书判决单位需要向吴某支付经济补偿金60391.50元。

律师价值：2019年5月28日，东莞市第二人民法院以（2019）粤1972民初8541号民事判决书判决：双方于2018年9月27日至12月23日期间双方存在劳动关系，单位在判决生效后五日内支付二倍工资差额16287.5元。

律师价值：2018年12月29日，东莞市第三人民法院以（2018）粤民初1973民初20585号民事判决书判决：单位需要向谢某支付经济补偿金94543.74元！

律师价值：为郑某争取到32万赔偿款

律师价值： 接下来，笔者为她申请了劳动仲裁，再进行了一审，2019年4月2日，东莞市第二人民法院判决公司需要向某支付各项工伤赔偿款105624元。 其中法院判决受伤后公司应该支付的停工留薪期工资，护理费，住院伙食补助费共计17590元。

律师价值： 2019年4月1日，东莞市第二人民法院判决公司需要向贺先生支付：一次性伤残补助金差额45331元；一次性工伤医疗补助金差额17934元；一次性伤残就业补助金147375元；停工留薪期工资30315元；出勤工资5705元；未签劳动合同二倍工资6110.5元；以上合计254986元。加上社保的赔偿，总共赔偿金达到30万元。

律师价值：中级法院经审理认为：朱某偷偷地进行录制的案涉录像，半未违反法律禁止性规定，公司以上述录像未经过王某的同意为由主张不能作为证据使用没有事实和法律依据，不予支持！ 2019年2月28日，东莞市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

律师价值： 2019年1月30日，东莞市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。

律师价值： 公司收到一审法院的判决书，不服，起诉到中级人民法院，东莞市中级人民法院经过漫长的时间进行了审理，2018年9月12日终于下达了终审判决书，二审法院最后认定为，邓某已经达到了退休年龄，一审判决支持一次性伤残就业补助金是错误的，进行了改判，不再支付退休年龄的劳动者享受一次性伤残就业补助金的待遇。

律师价值： 仲裁庭都裁决了9.4万元，而单位才愿意以不到10%的裁决金额调解，谢某不加思索地拒绝。庭审正常进行，在经过了两个多小时的激烈辩论后，笔者心里有底了：有惊无险。2018年12月29日，法院判决单位需要向谢某支付经济补偿金94543.74元！

律师价值：由于公司无法提供在公安局备案的公章作为鉴定的样本，法院认为公司无法证实公章的唯一性，对公司以现在他们手上的公章或者银行预留的公章作为鉴定的样本的请求不予准许，并由公司承担举证不能的法律后果。 2018年12月28日，东莞市第三人民法院判决公司需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金78000元！

律师价值：笔者建议他先与吸塑厂签一个《工伤调解协议书》，然后让厂里盖上公章，给他一份，苟某如法炮制。2018年5月15日果然成功拿到《工伤调解协议书》并且拿到了协议书上载明的2.2万元。

律师价值：笔者向东莞市第二人民法院起诉，果然在法院，如笔者所料，成功！2018年11月12日，东莞市第二人民法院判决模型公司向黄某支付解除劳动关系经济补偿金38500元！

律师价值：2018年8月1日，东莞市第三人民法院判决门业公司需要向劳动者支付各项工伤赔偿款111578.7元。其中包括支持了医生建议休息的六个月的停工留薪期工资。

律师价值：其实，打官司就是打证据，谁取得了有力的证据，谁就会赢得了官司。对于本案中的签三张工资条，要还原事实的真相，可谓是有很大的难度，但是幸运的是，劳动者很早就有了这个法律的意识，知道在打官司前就委托了律师，才让他的赔偿金额实现了一个质的飞跃！希望还在工厂打工的朋友，遇到签两张工资条的用人单位，要时刻保持着警惕，不要步入用人单位的陷阱！

律师价值：本案中，当事人最大的失误是没有找对律师，让案件往一个错误的方向发展，所以这个案件导致最后拖的时间很长。本来是工伤事故，却以交通事故的案由起诉。好在杨某最后有幸遇到了笔者，终于让她在受伤后超过两不能认定工伤的情况下还可以获得工伤赔偿。

律师价值：唐某在受伤后的第五天就委托了律师，从而让他的工伤赔偿数额更上一层楼，在经过笔者协助他在工资数额上下功夫找证据，在主治医生上不停叫医生写建议休息的证明，从而得到支持近16个月的停工留薪期工资。

律师价值： 在取得了劳动关系的证据后，于2018年1月25日向仲裁庭提出了劳动仲裁申请，请求就只有一个：要求单位支付因不签订《劳动合同》而需要支付的二倍工资差额。最后得到了仲裁庭支持。 公司觉得不签订劳动合同需要向劳动者支付二倍工资，很委屈，不服，然后向东莞市第二人民法院起诉，起诉称，双方建议的不是劳动关系，无需要向劳动者支付二倍的工资。

律师价值： 至此，杨某应当获得的赔偿加上社保赔偿部分总共是23.7万多元。公司收到判决书后，不服，辩称应当按2625元的标准支付杨某的各项工伤赔偿项目。

律师价值： 收到一审判决后，公司仍然不服，向东莞市中级人民法院上诉，认为工伤赔偿的基数应该按东莞市的社会平均工资来计算，而不应该按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。 2018年9月5日，东莞市中级人民法院：驳回上诉，维持原判。

律师价值：为了能够得到法院的小额诉讼程序，在请求方面适当作了一些调整。东莞市第二人民法院经过审理，最后法院终于作出了终审判决，免去了二审阶段。

律师价值：公司不服起诉到法院，2018年4月18日，东莞市第三人民法院判决公司向胡某支付经济补偿金95846.88元。

律师价值：2018年8月20日：东莞市中级人民法院：驳回上诉，维持原判。

律师价值：2018年7月16日，东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初2275号判决书支持了笔者的观点，认定洪某的工资数额是10000元一个月，判决单位赔偿109084元，加上社保基金赔偿部分总计应该获得的赔偿金为147516元。直令洪某觉得当初委托笔者代理案件是非常正确的一个决定！

律师价值： 2018年8月7日，东莞市第二人民法院判决用人单位需要向他支付各项工伤赔偿待遇共计：76167.6元。

律师价值：公司收到一审判决书后，仍然不服，向东莞市中级人民法院上诉。2018年7月21日，东莞市中级人民法院下达黄金八字：驳回上诉，维持原判。

律师价值：2018年8月1日，东莞市第三人民法院判决门业公司需要向劳动者支付各项工伤赔偿款111578.7元。

律师价值：但是同时，法院判决双方的劳动关系于2016年9月24日解除！也就是说，劳动者当天受伤，当天就被判定解除了劳动关系！感觉停工留薪期被法院给“强奸”了！

律师价值：2018年8月15日，东莞市第二人民法院判决东莞公司需要向梁先生支付各项工伤赔偿款74029元。

律师价值： 考虑到协议中未明确表明5300元的赔偿款包括对工伤的处理，且劳动关系的解除确会导致经济补偿金，加班费等费用的产生！ 故法院判决单位需要支付赔偿金66667.46元，金额与仲裁一致。

律师价值：打官司是绝对是一门技术活，如果想着在网上咨询律师就不用委托律师打官司了，未免是对自己太不负责任了！

律师价值：2018年4月28日，东莞市第二人民法院判决支持了停工留薪期间的工资12个月加12天共计43263.26元。

律师价值：2018年3月20日，东莞市第二人民法院判决公司需要向翟某支付各项赔偿金为14969.47元。

律师价值：公司收到仲裁裁决后，不服，向法院起诉，2018年5月3日，东莞市第一人民法院判决公司需要向李某支付各项工伤赔偿款总计83516元。

律师价值：2017年11月23日，东莞市劳动争议仲裁院厚街仲裁庭裁决单位还需要向苏女士支付各项工伤赔偿金45871.76元。比公司愿意给的钱多出了3万！ 公司不服起诉到法院，2018年2月27日，法院维持仲裁裁决的数额。

律师价值：最终，法院认定双方签订的《承诺书》无效！

律师价值：2018年3月9日，东莞市第三人民法院依法判决用人单位需要支付给邓某各项工伤保险待遇100890.4元。

律师价值：接下来向凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，开庭时用人单位竟然不来出庭，简直是一副死猪不怕开水烫的无赖嘴脸！根本不把仲裁庭放在眼里，仲裁庭于是便在第二天下了裁决书，裁决公司需要伤者赔偿金37367.08元。公司收到裁决书后，不服，历经一审，公司还是不服。向东莞市中级人民法院起诉，2018年2月6日，东莞市中级人民法院驳回起诉，维持原判！

律师价值：公司不服一审判决，上诉到东莞市中级人民法院，中级法院经过漫长的审理，2017年12月13日，驳回了公司的上诉，维持原判，现劳动者已经领到赔偿金

律师价值：公司和投资人均不服，向东莞市中级人民法院上诉，要求驳回一审判决。公司和投资人辩称认为：劳动者的工资并不是用人单位通过的单位的帐户的，而是通过公司的两个投资人的帐号发放的，不能认定是公司在支付给劳动者工资，而应该认定为投资人与劳动者之间的私人借款。中级法院经过审理，于2017年12月18日，驳回上诉人的上诉，维持原判！

律师价值：单位在2017年11月2号收到判决书后，不服，16号向法院起诉，2017年12月28号，法院就下了判决书，判决单位需要赔偿127719.5元。

律师价值：庭上，法院要求我方变更请求，不能再告非法用工赔偿，按提供劳务者受害纠纷的案由审理，我方坚持不肯，最后2017年11月6日，天河区法院判决驳回左某的全部仲裁请求。拿到判决书，我们都开心的笑了，劳动关系终于有了，下一步可以去申请工伤认定了。2017年12月26日去法院开具了生效证明。（未完待续）

律师价值： 一审法院再于2017年1月19日立案，经过笔者不懈的努力，于2017年8月18日还是判决公司需要支付赔偿金18920元。公司又不服，再一次向东莞市中级人民法院上诉，2017年12月4日，中级法院下达终审判决书：驳回上诉，维持原判。

律师价值：由于劳动者受到的伤比较严重，如果走正常的程序，有可能会出现这种情况：打赢了官司老板就跑路了，因为公司的规模比较小。为此，笔者建议劳动者进行财产保全。在向仲裁庭提交后劳动争议仲裁申请后，不久便向东莞市第三人民法院申请保全公司的财产。2017年9月20日，东莞市第三人民法院终于成功查封、扣押成功公司的一批机器。

律师价值：笔者为李某申请了劳动仲裁确认双方存在劳动关系，仲裁确认双方于2016年12月31日至2017年7月11日存在劳动关系。公司不服，向法院提起了诉讼，2017年11月14日，法院判决：双方自2016年12 月31日至2017年7月11日期间双方存在劳动关系律师评析：有些公司平时就是想临时雇佣一些短期性的工人赶货，但是却不想按正式工的待遇给工人。特别是员工受了工伤后，更加想方设法回避赔偿责任。劳动者可以参照下面的文件收集劳动关系证据：关于确立劳动关系有关事项的通知

律师价值：一审判决张某应获各项工伤赔偿款：32445.20元。老板武某不服，认为单位已经注销，不再需要赔偿。 2017年11月20日，东莞市中级法院终审判决：驳回上诉，维持原判。

律师价值： 2017年10月20日，东莞市中级人民法院下达终审裁定书:驳回公司的申请！

律师价值： 2017年10月31日，东莞市第三人民法院判决公司需要向劳动者支付工伤赔偿金102012元。加上在社保已经领取的一次性伤残补助金21672元和一次性工伤医疗补助金4816元，总共获得的赔偿是128500元。判决下来后，公司马上支付了款项！

律师价值：2017年10月25日，收到法院寄到展豪律师所的判决书，迫不及待的拆开，总共有15页，直接翻到最后一页看结果。胜诉了！东莞市第二人民法院判决哈某总贸易公司需要给张某刚支付二倍工资和补偿121007元。

律师价值：一审判决，建筑公司和郭老板需要向死者家属赔偿68万元。对着那天大的数额，肯定有服，上诉到广州市中级人民法院，最后中级法院采纳了笔者的观点，认为一审判决错误，撤销一审判决、发回重审。 2017年11月9日，广州市番禺区人民法院判决：驳回家属的诉讼请求。终于笔者代理的郭老板不用支付一分钱赔偿金。

律师价值：我在电话里回复他，放一百个心与公司签订《劳动合同》吧，咱们工伤认定要申请，二倍工资也要收入囊中，鱼与熊掌需要兼得！陈某便与放心地与公司签订了《劳动合同》。2017年7月19日，法院判决单位需要向陈某支付二倍工资差额16843.35元。

律师价值：2017年8月11日，东莞市第二人民法院判决：单位从2017年起，在每年的12月31日前向单位提供生存证明。单位在每年的12月31日前向何某一次性支付当年的伤残津贴差额。目前按每月1233元计算。由于何某是外地人，按年支付更加适合他。

律师价值：根据案涉《处罚通知书》的内容来看，东洋对蒲某作出罚款决定时，已然清楚东洋的过失行为及损害后果，且该处罚决定已送达蒲某，东洋在作出决定之后是否有实际扣款并不影响处罚决定的效力.现东洋基于同样事实理由对蒲某作出解雇决定，有违“一事不二罚”的公平法理，其解除与蒲某劳动关系有违法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定。单位是需要向劳动者支付双倍的赔偿金，从而获得了法院的支持。

律师价值：劳动者与用人单位均不服，起诉到法院。2017年5月2日，法院判决下来，支持了住院伙食补助费100元一天。共计支持金额是48331.76元。

律师价值：然后我方不服向法院起诉，几级周折，一审法院终于于2017年7月6日下了判决书：判决公司要向蒙某支付2015年10月28日至2016年6月11日期间未签合同的双倍工资差额28065元；经济补偿金4575元。合计：32640元。

律师价值：接下来就是申请劳动仲裁，仲裁结果是我方胜诉。公司不服提起了诉讼。一审判决服装公司需要向于某各项工伤赔偿款项共计100665.16元。其中一次伤残补助金11个月工资是按受伤前十二个月的平均工资4086元来计算的，而一次工伤医疗补助金4个月工资、一次性伤残就业补助金15个月工资是按离职前工资4426.36元来计算的。

律师价值：2月24日裁决结果出来，裁决单位需要向伤者支付249182.5元，对仲裁裁决不是很满意，便向法院提起了诉讼！2017年5月15日法院判决公司需要向陈某支付各项赔偿款：266800元。公司不服，提起上诉，中级法院驳回上诉，维持原判！

律师价值：2016年11月14日，法院认为，用人单位没有证据证明已经使温度降到了33度下，安装的电风扇是不能降温的。故支付了陈某的两年高温津贴1500元、工资4080元，带薪年休假12元，经济补偿金26112元。合计：31704元。

律师价值：解雇案件是现实生活中争议比较大的，一方认为合法，另一方认为不合法，调解的机会也小。更何况本案中的案情，扑朔迷离，似有似无，看上去好像什么样的结果都有可能出现，更何况人们的道德观首先是同情弱者，男人打女人，简直是天理不容的事情！经过笔者的抽丝剥茧，终于还原了的事情的真相！

律师价值：2017年5月25日在法院开庭，当天开庭当天就拿到了判决书，法院认为吴某受伤前的工资表，因为是由用人单位在仲裁阶段交出来的，工资表显示吴某的工资是5315元，法院对此工资数额予以确认。 法院判决公司需要向吴某支付三金的差额为22044元!比仲裁多出16176元

律师价值：2016年8月10日，裁决书下来，果然不出所料，仲裁庭认定王某的平均工资为6846元。公司不服，遂进行了一审，一审认定王某的工资为6846元，判决公司需要支付赔偿金169190.53元。公司不服，再二审，2017年7月26日中级法院：驳回上诉，维持原判

律师价值：2017年7月19日，东莞市第二人民法院判决公司需要向骆某支付工伤赔偿款46040元。比仲裁裁决多了9096元，法院认定骆某的工资为4435元。骆某这次认为，法院这个判决可以接受！同时也感谢笔者的坚持

律师价值：2017年5月18日向法院起诉，并得到当天受理。随后申请法院调查清楚为什么社保部门不支付一次性伤残补助金的原因，法院发函给社保部门，社保部门进行了书面回复。2017年6月22日，法院判决单位需要向文某支付各项费用59282元。比仲裁多出了42105元。这次，文某终于露出了久违的笑容

律师价值：委托笔者代理劳动争议案件，主要是以被对方解雇的理由离职，2016年1月8日仲裁庭驳回了要求补偿的请求，再向法院起诉。历经十个月的法院审理时间，法院认为，工厂和劳动者双方均没有直接证据证明各自离职的原因，视为双方协商一致解除劳动关系，支持劳动者做一年获得一个月工资补偿的请求。 于2016年11月14日法院作出一审判决，工厂需要支付给刘某经济补偿金29283元。工厂不服向中级法院起诉，2017年6月20日，东莞市中级法院作出判决：驳回上诉，维持原判!

律师价值：在经历了两次法庭开庭审理后，2017年7月16日东莞市第三人民法院判决公司需要向魏某支付二倍工资?差额30125元和赔偿金9290元。

律师价值：2017年6月26日，东莞市第二人法院判决书出来，判决公司需要向刘某支付2016年10月3日至2017年3月23日期间未签订劳动合同而需要支付的二倍工资差额20926元

律师价值：进行劳动仲裁，2016年7月1日劳动仲裁结果出来了，扣除私了赔偿款后，裁决公司需要支付吴某44388元。一审维持，2017年6月20日东莞市中级人民法院下了黄金八字：驳回上诉维持原判！

律师价值：从开始就介入，让劳动者每一步都不会走错

律师价值：在工人发生工伤后提前介入，指导工伤工人走好每一步，在没有劳动关系证据的情况，通过指导工伤工人与用人单位签订赔偿协议，从而取到了劳动关系的证据，为以后的赔偿 打了坚实的基础。

律师价值：我觉得是有把握打赢这官司的，但是觉得挺可惜的，他的请求金额是可以写3万多的，而他只写2万元。在法院开庭那天，公司的老板自己一个人来，并没有请律师，我在心里想，你公司没有请律师，表面上是把律师费给省了，结果肯定必输无疑。庭审中，我问那老板：你们公司对于抽烟的人一般是不是需要先做罚款和思想工作？老板不加思索的回答：是的。我一听，心中大喜：老板会就这个程序举证不能，而我方拒绝承认公司曾经有过罚款和思想教育就足够赢了这场官司！10月14日判决书下来:公司需要向员工支付赔偿金2万元。

律师价值：我当庭申请追加被申请人，随后又进行了第二次开庭。终于仲裁确立了双方存在劳动关系。随后申请了工伤认定，再评残，评了十级。2016后12月26日向仲裁庭提交劳动争议申请书，仲裁庭却在当天马上出具了《不受理通知书》，当天便向法院起诉。因为要过春节，只能暂时延缓开庭审理。2017年4月17日早上10点30分开庭审理工伤赔偿案件，11点15分法院当庭宣读判决结果，11点55份拿到判决书，经营者武某需要向张某支付工伤赔偿款32445.2元。

律师价值：照明科技公司东莞某照明科技有限公司应于法判决发生法律效力之日起三日内向卿某支付一次性伤残补助金差额5371.38元、一次性工伤医疗补助金差额1193.64元、一次性伤残就业补助金24038.56元； 自此，法院比仲裁多判11339.58元。一审判决后，单位是服了，并没有上诉，本案已经生效，并且已经收录进了中国裁判文书网。

律师价值：2016年9月29日，法院下判决书：驳回公司的全部诉讼请求！

律师价值：开庭当天，用人单位的代理律师并没有来，也许对方认为我方根本没有赢的机会，随便派一个文员来开庭就可以让法院驳回全部诉讼请求。最后证明，是公司太大意了，我从五个有利劳动者的方面向法官详细的阐述了我的观点，我看得出来，法官挺满意！2016年12月7日，法院判决：公司要向韩某支付违法解除劳动合同的赔偿金36个月的工资，共计：137340元。

律师价值：接受了他的委托后，由于公司没有与他签合同和不买社保，双倍工资和经济补偿金全部都写了上去，总的请求金额是56318元。2017年2月7日开庭审理，公司竟然缺席，来都懒得来，一副不把仲裁庭放在眼里的嘴脸！也许是仲裁庭被激怒了，开庭三天就下裁决了，2017年2月10日，仲裁裁决支持了劳动者的总赔偿金额是55938元，跟申请金额的只差了380元。把裁决结果告诉了劳动者，劳动者感到很满意这样的结果！

律师价值：罗某自己百思不得其解，不知道那《承诺书》究竟对他有没有约束力，他真后悔当时没有看清楚就签了这么一个书面的材料，这个事情一直困绕着他好长一段时间。后来劳动者找到了我咨询，我对他说，承诺书的内容已经违反了法律强制性的规定，是无效的，可以要求公司赔偿，罗某遂委托了我。在春节前为他申请了劳动仲裁，2017年1月12日下午开庭审理，庭审中对方律师坚决不愿意赔偿一分钱！2月3日裁决书下来，支持了34402元，劳动者悬着的心终于落到地上了。

律师价值：他没有跟公司建立劳动关系!他心灰意冷，受伤了，去找有关部门却是这个结果，然后他去找了好多部门，结果都是没有结果!在一个偶然的机会，他认识了我，在我跟分析了之后，救助于我。经过取证，很快为他取齐了证据材料，为他申请了劳动仲裁，2016年9月7日在劳动仲裁庭出了一份《调解书》，双方终于有劳动关系了。然后去南城社保局申请工伤认定，11朋13日被认定为工伤，12月30日被鉴定为十级，然后马上再一次申请劳动仲裁，2017年2月17日下午在南城仲裁庭30000元又一次调解成功。他的款项将于2017年2月28

律师价值：为他申请劳动仲裁确立劳动关系，12月28日去教育局查询了该学校的主体资料，30号马上向仲裁庭提出申请，1月3号获得受理，1月18号开庭审理，一开庭，单位就交了工资表，天助我也，劳动关系证据有了。2017年1月20日裁决下来：支付了双倍工资27783.2元。陈某喜出望外，高兴地说，想不到还可以获得双倍工资!

律师价值：指导他去叫老板开了一张劳动能力鉴定用的《委托书》，直接跳过了工伤认定的程序，直接鉴定伤残等级，为索赔节约了宝贵的时间，2016年11月25日被鉴定为8级，12月7日向劳动仲裁庭提交了仲裁申请，19号受理，2017年1月3日开庭，庭上公司方面聘请的代理律师不愿意调解，坚持只愿意给五万，没有可以商量的余地，我方提出单位并没有依法为劳动购买社会保险，以这个理由来解除劳动关系，从而要求公司支付8600元经济补偿金，而公司答辩是当时为劳动者办理社保，而劳动者自愿不买社保。2017年1月13日，劳动仲裁庭裁

律师价值：东莞特色：委托书 来自广西陆川的小伙子梁某于2016年4月6日入职轴芯制造厂工作，在8月2日上班的时候不小心被机器压伤手指，当时以为没有什么事情，随便去卫生站包扎一下，再弄点药就可以了，但是后来却感觉一天比一天痛。七八天了还不能上班。但是他在伤前已经提交了辞工书，8月6号到期。他觉得自己的手好痛，便向工厂索要6000元赔偿，工厂说你的手伤得这么轻，治好就算了，哪里有赔偿？梁某不服，四处打听工伤方面的知识，一个偶然的机会，认识了我，我对他说，你现在在卫生站什么盖章的医院材料都没有，你应该去大一点

律师价值：通过网络认识了我之后，我告诉他，按工伤的标准，是可以评上十级的。听到可以评上十级，劳动者便决定委托代理。然后着手为他从申请工伤认定做起，10月21号拿到了《认定工伤决定书》，11月21号拿到了《劳动能力鉴定书》，被鉴定为十级伤残。随便向公司再一次提出协商赔偿的事情，公司对评残结果不认可，答复还是坚持：赔偿是找商业保险公司。实在是没有商量的余地了，在做满11月份在月尾拿了10月工资后。12月1号向提起了劳动仲裁申请，8号受理，30号开庭。开庭当天单位只愿意赔偿10000元，当钱不能同意。2017年

律师价值：仲裁裁决书裁决支持了我一次性赔偿10年工资请求，单位需要向劳动者支付29.5万元，大获全胜！

律师价值：017年1月18号开庭时，我方表达了想调解结案的意向，并向对方和仲裁员说明情况，竟然出奇的顺利调解成功了，出了调解书，工地方愿意支付25000元。拿到调解书后快马加鞭去社保局申请一次性伤残补助金和一次工伤医疗补助金，竟然也是出奇的顺利，社保局马上开出了《支付决定》，决定赔偿35480元，总共获得的赔偿是60480元。从交材料到结案一共用了18天的时间。

律师价值：他四处奔跑找律师，一个偶然的机会，认识了我，在与我沟通的过程中，对我产生了信任，委托我帮他处理他的工伤赔偿案子。10月12日，我与他一起去社保局复印了《认定工伤决定书》出来，并且同时为他申请了劳动能力鉴定，当天就带他去康怡进行了劳动能力鉴定。10月31日被鉴定为九级。接下来快马加鞭的为他申请劳动仲裁。2017年1月3日劳动仲裁裁决书下来了，支持了一次就业补助金和停工留薪期的工资共计38500元。1月6号复印裁决书与他一起去社保办理11个月缴费基数的理赔。共计获得48785元，两项合计是87285

律师价值：在互联网上认识到了我是专门做工伤的律师，先加了微信沟通，发觉我是专业做工伤方面的律师。我详细地给他讲解工伤方面的知识，了解到他的手头上一点劳动关系的证据都没有，如果就这样去申请工伤认定肯定得不到受理，只能先通过仲裁劳动关系确立劳动关系。然后劳动者便委托我了代为他追讨工伤赔偿！教他收集了一些劳动关系的证据，然后做了一份劳动争议申请书：请求就是用人单位没有为劳动签订书面的劳动合同，请求支付双倍工资6000元，2016年12月27日去到惠州仲恺开庭，6000元没有判到，对方交出了劳动合同，马上有劳动关

律师价值：在与劳动者沟通后，说，在广东，差额是一定可以追讨得到，给了劳动者满满的信心。 2016年12月2日，已经提出与被申请人解除劳动关系，11月份的工资决定不领取。随即向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，受理后，我给公司打了一个电话要求调解，经过沟通后，双方都有调解的意向，终于在2016年12月29日下午的5点调解成功！

律师价值：我对公司说，你们公司是全国连锁的企业，不应该在乎这些小钱，工人受了工伤，是一辈子的伤痛，如果打了官司，以后在网上是可以查到判决书，对你公司的声誉产生影响，最后对公司说，如果有诚意在开庭前调解给47500元就可以了，如果要等到开庭的话，最少要53000元，也许公司怕影响声誉，应该是20号开庭的，在2016年12月19号下午4点半终于调解成功并拿到了调解书。

律师价值：在与亲属的沟通中，她们觉得我比其他的律师更加的专业，当天便决定委托进行工亡索赔！2016年12月9日，罗湖仲裁委作出裁决书，双方存在劳动关系一直到2016年6月30日，支持了3000元律师费！只要有仲裁的结果主可以申请工伤认定，只要认定下来，就会获得60多万的赔偿。

律师价值：我向法官建议为了缩短时间，维护劳动者的利益，当庭宣判。法官是一位女法官了，刚休完产假不久，挺有同情心的，竟然采信了我的建议，当庭宣判，30分钟后拿到了判决书。

律师价值：在我的努力下，终于成功调解，约定在2016年的12月10日前将4万元工伤赔偿款打进当事人的帐号

律师价值：经过电话沟通，从而依赖了我，随后毫不犹豫的委托我代理。2016年6月30日开庭审理了此案，2016年7月25日，仲裁裁决支持了6.8万元，其中还包括了不签劳动合同的二倍工资1.3万。拿到裁决结果后，当事人对律师感谢不已！

律师价值：在我提出的观点影响下，法院认定公司违反了《社会保险法》72条的规定，即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保险费”。依法参加社会保险是法定义务，不能以劳动者自愿放弃参保为由拒绝支付各项费用！

律师价值：开庭时，对方律师极力不承认双方存在劳动关系，说是临时雇佣来做一下工的，只有在2016年的3月和4月期间雇佣过梁先生做工!后来庭后我们补充提交了由法定代表人转帐的2015年10月的工资4200元，对方仍然狡辩是劳务费。但是第一次说谎只有在2016年3月和4月做过工，已经完全让仲裁员不再相信对方的话了，对对方的信任完全崩溃!

律师价值：　2016年10月8日，拿着保险公司开具的《保函》去申请查封公司的财产，48小时后传来喜讯：保全成功。公司鉴于财产被保全后原先强硬的态度慢慢变得温柔了。2016年10月25日在第二人民法院开庭审理，151617元调解成功!

律师价值：我得知公司并没有与他签订书面的劳动合同，而他也不想在那里继续上班了。我对他说，在法律上你可以获得4万多元的二倍工资差额的，开始他也不敢相信自己的耳朵，在我反复对他说了三遍，并且拿出了最近的案例给他看，这回他相信了。当场决定委托进行劳动仲裁。

律师价值：工伤职工是工伤保险法律关系中的受益人，是法定的权利主体。《社会保险法》对工伤保险基金和用人单位应分别承担的工伤保险待遇项目做出了明确规定。 《工伤保险条例》和《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》

律师价值：工人自己去打官司，劳动局不受理，自己觉得没有一点希望，想放弃了，后来在我的指点下，终于成功拿到了钱。

律师价值：仲裁员打电话给我，他说他在网上看了我是专门做劳动这方面的律师，问我这个案子在东莞是怎么裁决的，他说他接手的比较少。我建议他还是多做公司的工作，叫公司赔两万元给劳动者算了。 　　仲裁员觉得也有道理，努力地按照我的建议去做了，直接推动了案件的快速结案。

律师价值：她们都是一些年龄比较大的劳动者，对法律不信任，最后只能对她们承诺官司能赢的情况下，他们才放心才案子交给我，为她们争取到了利益后，后面另外再有38个人再一次委托我集体诉讼。

律师价值：我耐心的指导他如何叫厂里出证明给他。终于功夫不负有心人，在2015年的12月13日终于拿到了《证明》，里面的内容不仅可以证明劳动关系，连工伤的事实都可以证明了。

律师价值：本案中，单位只愿以东莞市的最低工资为基数进行赔偿，经过努力，终于以5122元每月的基数进行赔偿，让工人一下子可以获得比较高的赔偿金额。

律师价值：当事人的受伤前月平均工资直接影响着能够不能够获得高额的赔偿，在证据方面，我是做足了功夫，最终认定为：受伤前的月平均工资数额7960.08元。对于原告提交的被告受伤前一年的工资单中没有被告签名确认的月份，被告不予确认，双方均未能提交充分的证据证明具体的数额，故本院不予确认。根据双方确认的被告2014年1月、2月、4月、5月、6月、8月的工资数额，可以算出被告的受伤前一年的月平均工资为7960.08元。

律师价值：当事人的工资数额是无法确定的，当事人的工资有时很高，有时也是是很低，他自己都不清楚是如何计算的。最后为他争取4184元一个月的平均工资，当事人相当的满意。王建明主张利民搬运组有两份工资表，两份工资表上的工资数额加在一起才是他的工资，但王建明未提供证据证明另外一份工资表的存在，故本院认定利民搬运组提供的工资表上的工资为王建明的实际工资。根据利民搬运组提供的工资表，王建明2014年1月应发工资为1595元，2014年2月应发工资为2385元，2014年3月应发工资为3708元，2014年4月应发工资

律师价值：东莞市公安局交通警察支队沙田大队认定李良茂对该事故负有50%的责任。为获取自身利益最大化，本律师协助其办理工伤认定手续。2012年6月31日，李良茂因该事故被东莞市社会保障局认定为工伤。先让当事人在交通方面获得了11万的赔偿，再在工伤中获得79207元的赔偿，最大利益的维护了当事人的合法权益。

律师价值：《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，单位为员工买的社保基数，一般都是很低的，在这种情况下，可以要求单位补足差额。

律师价值：我的观点为：(2016)粤1972民初8921号 原告：东莞市长安联兴试模加工厂。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区海滨路68号A7。组织机构代码为L3204832-7。 经营者：巫世益。 委托代理人：杨信荣，广东海法（东莞）律师事务所律师。 被告：赵志金，男，汉族，1970年1月3日出生，广西大新县人，住广西大新县。 委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。 委托代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。 原告东莞市长安联兴试模加工厂（下称联兴厂）与被告赵志金劳动争议一案，本院受理后，依法适

律师价值：我在接案时，当事人总是很担心他和公司2015年4月4日签订了《工伤和解协议书》会生效，会让官司打不赢，我明确告诉他，这是在没有认定工伤，和没有进行劳动能力鉴定前签订的，是显失公平的，是无效的。最后，法院的判决证明了我的观点是正确的。

律师价值：工人在即将被解雇的前一两个月，就已经不停 咨询了我应该如何应对，我叫他如果公司真的开除你了，一定要让公司出具书面辞退证明书，果不然，工人拿到这个证据。在整个案件不中，围绕是否严重违反厂里的规章制度，代理方面会着重将严重程度降低，最终让官司变成了胜诉。

律师价值：能拿得出工资表的建筑工人可以谓像是在熊猫一样的珍稀，在本律师的帮助下，建筑工人竟然能够拿得出工资表，最后能确定的赔偿基数是6864元一个月，比一般的劳动多了很多。

律师价值：建筑工人，在中国的劳动关系中，是最难取得劳动关系证据的一个群体，他们往往手上没有劳动合同，没有工作证，主要还是口头约定，如果要提供书面的劳动关系证据，可以说很难，本案例成功地从仲裁确认劳动关系入手，最后胜诉，成功地确立了劳动关系，为以后的工伤认定申请提供了有力的保证。

律师价值：有些医院是很容易就可以去复印病案资料。但是现实生活中有些医院并不是那么好操作，最难就是诊断证明书，这个案例中，是费了不少心思的，个中的辛苦是无法用文字表达得出来的。我就是一步一个脚印帮当事人努力去完成的。

律师价值：由于劳动者才上班四天，手头上一点儿劳动关系的证据都没有，我便在他的这个案子花多一些心思，亲自和他去到现场取证，最后成功地取到了劳动关系的证据，这样的事情，让一个才18岁的年轻人去做，肯定是做不好的。

律师价值：骗保的案子是非常难做的，何况是他已经出院了，要变更名字是很困难的，为了能让他变更名字，专门与平安保险公司合作，说服保险公司出具了一份《情况说明书》，最后由医院也来证实，最终成功地申请了工伤认定。

律师价值：求助于有专业知识的人最靠谱！

律师价值：《劳动合同法》82条规定，用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，应该向劳动者支付二倍的工资。本案中，工伤赔偿在除去社保赔偿部分外，尚有差额可以追讨。和当事人聊了一个小时的时候，才意外发现有不签订劳动合同的情况。所以，沟通很重要!

律师价值：广东工伤保险条例>里面规定用人单位支付的工伤保险待遇已经很明确了，现实生活中用人单位为了降低成本，总是想少给赔偿。本文的主人公在受伤期间的一年，自己也对工伤方面的法律法规尽量地进行了了解，他觉得只有通过法律途径才能更好的好保护他的合法权益。我的努力终于了工伤员工的脸上露出了久违的笑脸、、、、、、、、

律师价值：在与当事人充分沟通后，发现了除工伤赔偿外，单位并没有与他签订书面的劳动合同，把双倍工资的请求写了上去，最后在仲裁阶段支持了一万七千多元，再利用个条件，在法院的时候促成了调解，为当事人最快时间调解成功拿到了工伤赔偿款。

律师价值：2017年6月22日，东莞市第二人民法院判决由陈某支付赔偿金10.8万元，由公司承担连带赔偿责任。由公司承担连责任的意思说是，如果陈某不赔偿给汪某，汪某可以要求公司赔偿，而公司赔偿后有权利向陈某追偿！这样的判决也是汪某想要得到的一个结果！

律师价值：2017年11月2日，东莞市中级人民法院判决：撤销东莞市第二人民法院（2017）粤1972民初534号民事判决书第三项；改判塑胶公司支付周某赔偿金51266.26元；改判装饰公司支付周某赔偿金80843.77元。比一审判决多了6.7万元！大获全胜。

律师价值：2017年3月6日，向法院起诉要求赔偿。4月6日在法院开庭，庭审中，康某极力否张某是他的工人，找提供了两个证人出庭作证，说是自己没有不认识字才在《协议书》签的字，康某拒绝调解！2017年6月22日，法院判决康某需要向张某支付赔偿金41764.42元，曹某负连带责任。

律师价值：深圳市宝安区人民法院判决：宋某在未佩戴安全防护用品的情况下，冒险操作叉车搬运旧雕刻机进入未固定完成的吊装平台，且使用的吊装平台无防滑措施，存在安全隐患，其行为对事故的发生负主要责任，酌定宋某负40%的责任，两公司和另外两自然人分别承担20%的责任，分别为269401.36元。共计808204.08元。

律师价值：于2017年1月13日带到广东岭南司法临床鉴定中心作伤残鉴定，后于1月23日被鉴定为十级。然后向法院起诉要求赔偿，东莞市第三人民法院于2017年5月31日判决应获赔偿61080元，扣除已经领取的10000元，尚应获赔偿51080元，公司不服一审判决，上诉，2017年7月13日，中级法院驳回上诉，维持原判。

律师价值：2017年6月22日，法院判决由陈某支付赔偿金10.8万元，由公司承担连带赔偿责任。由公司承担连责任的意思说是，如果陈某不赔偿给汪某，汪某可以要求公司赔偿，而公司赔偿后有权利向陈某追偿！这样的判决也是汪某想要得到的一个结果！

律师价值：成功地将财产雄厚的台资企业塑胶公司拉入赔偿的主体，让受伤害的工人获得赔偿更加的有保障

律师价值：我在他的带领去找到屋主，对他讲人情，做人要厚道，要有责任感，毕竟是在他的场地上受伤，屋主被感化了，拿出了与包工头签订的《建筑承包合同》原件给我，最关键的证据这一关终于是通过了。随即向法院提起了诉讼，2017年3月29日判决书下来：法院认定屋主占四成责任，包工头占五成责任，彭某占一分责任。屋主和包工头要向彭某支付共53960.7元。

律师价值：由于公司是非法用工作，成功地跳过了仲裁阶段，直接进入法院，一次调解成功。

律师价值：由于当事人是在上下班途中发生的交通事故，是可以认定为工伤，通过我与当事人亲自去到用人单位调解，不费吹灰之力就拿到了6万元。

律师价值：法院经过审理认为：老徐没有注意安全，对于此事故要承担30%的责任，包工头承担50%的责任，而房主承担20%的责任。2024年10月24日判决：包工头赔偿98723.74元，房主赔偿19548.85元。

律师价值：2023年10月30日，判公司要向刘某支付二倍工资差额85795年，经济补偿金8000元。

律师价值：2023年7月19日，东莞市第二人民法院判决支持了停工留薪期工资28437.94元。

律师价值：判决公司需要向张某支付二倍工资55457.06元，高温津贴300元。 公司不服，提起上诉。

律师价值：法院判决：公司在本判决书发生法律效力之日起五日内向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金66424.76元。

律师价值：公司看到一审比仲裁判金额还高，肯定不服，向东莞市中级人民法院提起上诉，2023年2月17日，中级法院终审判决：驳回上诉，维持原判！

律师价值：公司不服提出起诉，2022年9月19日，东莞市第一人民法院判决公司需要向王某赔偿各项赔偿共计34.8万元，另外加的两千多元是财产保全费。

律师价值：收到裁决后，自然是不服，起诉到东莞市第三人民法院，但是法院的观点与仲裁一样，认为她于5月1日升职为副店长后，是管理人事招聘，培训，考核的工作，理应也负责劳动合同的签订职责，所以只支付了3月1号到4月30号期间这两个月的二倍工资，共计9588元。于2022年5月9日作出了一审判决。

律师价值：笔者随后申请了劳动仲裁，2021年5月8日，东莞市大朗仲裁庭裁决公司需要向他支付不签劳动合同的二倍工资差额和高温津贴共计37432元。 公司不服向法院起诉，一审法院维持仲裁的裁决；公司还是不服向中级法院上诉，法院于2022年3月10日驳回上诉，维持原判

律师价值：收到判决书后，公司仍然不服，向东莞市中级法院上诉，提出谭某入职时有填写《入职申请表》，并且有签订《入职协议》，但是《入职协议》并没有谭某的签名。中级法院认为，《入职申请表》的内容并没有全部包含《劳动合同法》十七条规定劳动合同所必备的条款，故认定双方未签订书面劳动合同。 2021年8月12日，东莞中级法院判决：驳回上诉，维持原判。

律师价值：经过漫长的等待，2021年3月30日中级法院认为，公司在最后一次合同到期后，一方面视为按原固定期限的合同继续履行，另一方面主张越某符合无固定期限劳动合同的签订条件故无需每年签订固定期限的劳动合同，公司的主张前后相互矛盾，不予支持，支付赵某的二倍工资请求。2021年9月15日判决：驳回上诉，维持原判。，东莞第三人民法院判决公司需要向赵某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额73362.43元。

律师价值：2021年4月6日，东莞市第一人民法院判决公司尚需要支付李女士工伤赔偿款12.6万元，其中，2496元社保费用由公司承担，不能在工伤赔偿款中扣除。 2021年8月20日，东莞市中级人民法院维持了一审判决，这用人单位是搬起石头砸自己的脚啊。

律师价值：法院经过审理认为：公司提交的证据不能证实高先生存在失职行为，也不能证实经济损失与失职行为存在因果关系。最后，即使作为产品设计者设计优化的产品存在问题，但产品从设计到投入生产均需在公司的审核同意下才能生产。因此，原告无法提供证据证明因高先生的过错造成公司的直接经济损失，应当承担举证不能的责任，法院不支持要求高先生赔偿70万元的请求。

律师价值：由于被告的受伤前十二个月平均工资是无法计算的，因为他受伤前没有做足一个月的时间，笔者以他受伤后的平均工资作为参考，最后被法院采纳者。