吴中律师

律师价值：吴中律师团队认为，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。周女士在公司提出终止劳动关系之前已经怀孕，并将该情况告知了公司，所以劳动合同应该顺延到周女士孕产期和哺乳期之后才终止。也就是说，在公司向周女士送达《终止劳动关系通知书》时，原先的劳动合同并未到期。

律师价值：有明确的法律规定、充足的证据及理论基础作支撑，结合吴中律师团队丰富的庭审经验，最终法院支持了我方观点，成功帮助我方当事人周某维护了合法权益。

律师价值：吴中律师团队接受宋女士的委托后，带领团队成员整理了相关证据，向仲裁委提出仲裁申请，要求确认宋女士与公司之间存在劳动关系，支付我方未休年假工资和违法解除劳动关系的赔偿金，最终仲裁委支持了我们的全部主张，公司共计赔偿了宋女士二十余万元。

律师价值：经过对张先生案件材料的整理与分析研究，吴中律师团队认为，根据法律规定，公司变动劳动者的岗位以及薪资属于对劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商一致单方决定进行调岗及降薪，劳动者可以拒绝，并要求按照原劳动合同内容进行履行。

律师价值：吴中律师团队指导王先生将在职期间，尤其是签订灵活用工协议前后工作汇报内容的证明，如工作邮件截图、各种工作群截图、考勤休假管理流程审批等材料进行收集，这些材料可以证明自始至终王先生都是接受公司的管理，完成公司安排的工作任务。

律师价值：吴中律师团队根据陈女士提供的材料去芜存菁，汇总了能证明陈女士于劳动合同到期后继续提供劳动的相关证据，并提起了劳动仲裁。在吴中律师团队充分的前期准备下，公司自知理亏，主动与我方沟通调解，并在仲裁委的主持下达成最终调解，陈女士也成功拿到了公司支付的赔偿金。

律师价值：经过对案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为，郑某对于自己的薪资构成、绩效考核事宜以及公司采取的调级降薪事宜都是知情且认可的。公司依法为其缴纳了社保，所以不存在生育津贴差额，郑某主张生育津贴差额没有事实法律依据。

律师价值：吴律师团队提醒钱女士保存好和公司之间的微信沟通记录与银行流水支付凭证，并帮助钱女士梳理、筛选了能够充分证明我方观点的证据。做好前期准备工作后，建议钱女士向公司发送被迫解除劳动合同通知书，主张因公司无故拖欠、扣发钱女士的劳动报酬，导致被迫解除双方的劳动合同关系，同时要求公司支付拖欠的工资与经济补偿金。

律师价值：在代理武先生案件过程中，吴中律师团队成员发现武先生过去几年中存在未休年休假，除了主张被迫离职经济补偿金外，我方还可以主张未休年休假二倍工资。在吴中律师团队的帮助下，我方整理了大量的证据，随后向仲裁委提起了劳动仲裁。经过我们的努力，最终帮助武先生维护了合法权益。

律师价值：驳回上诉，维持原判。

律师价值：驳回上诉，维持原判。

律师价值：代理上诉人，依法维护当事人合法权益，案件获改判

律师价值：代理上诉人，诉请获法院支持，案件获得改判

律师价值：驳回上诉，维持原判。

律师价值：代理被上诉人一方，依法维护当事人合法权益。案件最终驳回上诉，维持原判