都燕果律师

我的回复：打架起因是什么呢？有没有报警处理？赔偿问题需要根据具体案情和伤残鉴定来判断，麻烦详细阐述进行下一步咨询。

我的回复：一、可以向人民法院凭借调解书申请强制执行，要求必须在3年内申请。 《民事诉讼法》第二百三十九条　申请执行的期间为三年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 二、也可以另行起诉，追究其违约责任。

我的回复：合同消防员出警死亡，算因公牺牲，可以要求赔偿。

我的回复：不合理，生育津贴发放给个人，用人单位没有权利扣除，但是用人单位可以拒绝支付工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 注意：本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工的奖金；“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。

我的回复：我国法律并没有规定儿媳对公婆有赡养义务，儿媳所承担的仅是协助赡养的义务。

我的回复：你与用工单位是否签订劳动合同呢？找不到人无法协商的话，保存好你为用人单位工作的工作证据，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意也可以委托律师向人民法院提起诉讼。

我的回复：可以申请，一般情况下，社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始向前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。具体情况需要你详细阐述进行下一步具体分析。 如果是任职期间的社保有欠缴的情况，是能够要求公司进行补缴，符合法律的规定。 法律依据：根据《社会保险法》 第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条限定，交费单位未按照限定解决社会保险登记、变换登记或者注销登记，或者未按照限定申请应交纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接职责人员能够处1000元以上5000元以下的罚金；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接职责人员能够处5000元以上10000元以下的罚金。

我的回复：调查的原因是什么呢？具体调查什么？麻烦你详细阐述进行下一步咨询。一般来说，用人单位不得无故拖欠工资， 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我的回复：母亲过世，未留有遗嘱的话，按法定继承，父亲有继承权， 法定继承人的继承顺序： 1、第一顺序为配偶、子女、父母； 2、第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

我的回复：因为什么原因限制消费的呢？如果是人民法院限制被执行人高消费的，可以与申请执行人协商取得谅解同意书向人民法院提交，人民法院可以解除；也可以通过提供确实有效担保，向人民法院申请解除限高令；还可以通过履行完毕判决义务后向人民法院提出解除限高令的申请。