昆山XX公司与唐XX经济补偿金纠纷二审民事判决书

上诉人（原审原告）昆山XX公司，住所地江苏省昆山开发区太湖XX，组织机构代码730XXXX9090-4。

法定代表人MXX，该公司董事长。

委托代理人李X。

被告唐XX。

委托代理人钮魏，江苏XX律师。

上诉人昆山XX公司（以下简称“荣XX公司”）因与唐XX经济补偿金纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第4510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月13日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。

原审法院审理查明：唐XX于2009年8月25日进入荣XX公司工作，双方签订了劳动合同。2013年7月11日唐XX因手受伤和身体不适向组长请假，组长同意后，唐XX在污水处理车间休息，被荣XX公司发现（拍照），当日荣XX公司以唐XX违反员工手册之规定，解除与唐XX的劳动合同，并向唐XX出具了解除劳动合同证明。唐XX解除劳动合同前平均工资为2745.10元／月。嗣后，唐XX向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。该委于2013年10月11日作出裁决：荣XX公司支付唐XX违法解除劳动合同赔偿金21960.80元。仲裁裁决为非终局裁决，荣XX公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。

荣XX公司在原审中的诉讼请求为：请求不支付唐XX解除劳动合同赔偿金。

原审法院认为：唐XX进入荣XX公司处工作，依法建立了劳动关系。荣XX公司认为唐XX上班时间睡觉，违反规章制度之规定。在仲裁时，唐XX提供了李X证言，证明向李X请假并获批准，荣XX公司对李X的证言认可，而在审理中，荣XX公司也提供了李X证言，与唐XX在仲裁时的证言不一致，也应当认定唐XX提供的证人证言，且荣XX公司提供的证人证言，也能够证明唐XX已与组长报告了情况，应当认定唐XX履行了请假手续，但荣XX公司没有了解情况，也没有给予唐XX申辩机会，即对唐XX作出开除处理，且又没有对唐XX作出书面解除劳动合同的决定，程序上也不符合要求，应当认定荣XX公司违法解除劳动合同，荣XX公司依法应当支付二倍赔偿金，自用工之日起计算，为8个月本人平均工资，计21960.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决荣XX公司支付唐XX违法解除劳动合同二倍赔偿金21960.80元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由荣XX公司负担。

宣判后，荣XX公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：2013年7月11日，唐XX在公司工作时间内睡觉，事实清楚，并且未依照公司规定履行请假手续，严重违纪，公司作出的解除其劳动合同决定无违法之处，故不同意支付唐XX解除劳动合同赔偿金。因此，请求二审依法改判。

原审法院查明事实与原审判决查明事实一致。

本院认为，唐XX与荣XX公司依法建立劳动关系。荣XX公司上诉认为唐XX上班时间睡觉，未履行请假手续，属严重违纪，故解除其劳动合同合法。但李X在仲裁时的证人证言已证明唐XX曾因身体不适向组长李X请假并获批准，虽然唐XX在请假手续上存在一定瑕疵，但此并不足以构成荣XX公司单方解除其劳动合同的合法理由。其次，荣XX公司解除劳动合同前，既没有给予唐XX申辩的机会，亦没有经相关民主程序批准，解除程序上存在重大瑕疵，故原审法院判决荣XX公司违法解除劳动合同事实认定清楚，法律适用正确。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山XX公司负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　　吴　宏

审　判　员　　朱　立

代理审判员　　沈莉菁

书　记　员　　孙XX