王XX与中国XX公司等劳动争议一审民事判决书

原告王XX，男，1965年2月8日出生。

委托代理人赵X，北京市XX律师。

被告中国XX公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威XX。

法定代表人王XX，总经理。

委托代理人陈XX，女，1986年9月27日出生。

委托代理人张XX，男，1982年7月4日出生。

被告安XX公司，住所地上海市长宁区临XX。

法定代表人马XX，大中华XX。

委托代理人杨武成，北京市XX律师。

原告王XX（以下称姓名）与被告中国XX公司（以下简称中智XX）、安XX公司（以下简称安究XX）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。王XX，中智XX委托代理人陈XX、张XX，安究XX委托代理人杨武成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

王XX诉称：我由中智XX派遣至安究XX工作，后我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，我对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令中智XX与安究XX支付我：1、违法终止劳动合同的赔偿金244904元；2、2008年6月至2009年7月未签劳动合同的双倍工资差额131412元；3、2010年8月至2011年5月期间未签劳动合同的双倍工资差额98559元。

中智XX辩称：不同意王XX的诉讼请求，劳动合同系到期终止，且我公司向其送达了劳动合同终止通知书，故王XX要求我公司支付其违法终止劳动合同赔偿金的请求并无依据；王XX要求我公司支付2008年6月至2009年7月及2010年8月至2011年5月期间未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过诉讼时效，且2008年7月1日至2011年4月30日期间其与我公司没有劳动关系，故我公司不同意支付其2008年6月至2009年7月及2010年8月至2011年5月期间未签劳动合同的双倍工资差额。

安究XX辩称：我单位与王XX解除用工关系，且中智XX与王XX的劳动合同系到期终止，不存在违法终止的情况；另王XX要求我公司支付2008年6月至2009年7月未签劳动合同双倍工资的请求已超过诉讼时效；其要求支付2010年8月至2011年5月期间未签劳动合同双倍工资差额98559元的请求已超过诉讼时效，且该项请求未经过仲裁前置程序，我公司亦不同意。

经审理查明：王XX于2005年6月1日与中智XX签订了期限为2005年6月1日至2008年5月31日的劳动合同，被派遣至英国亨特立医疗有限公司北京代表处（以下简称XXX）工作，后因XXX在2008年6月30日关闭，王XX转移到安究XX工作，担任销售主管，并与安究XX签订了期限为2009年8月1日至2010年7月31日期间的劳动合同；后于2011年5月1日与中智XX签订了期限为2011年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，被派遣至安究XX工作。

庭审中，中智XX称因XXX注销，故其与王XX建立的劳动关系已于2008年6月30日解除；中智XX就其主张提交劳动关系解除确认书，内容为“由于英国亨特立医疗有限公司北京代表处于2008年6月30日关闭，本人自愿辞去代表处的工作，及与中国XX公司解除雇佣关系”，落款处有王XX签名。王XX对该劳动关系解除确认书的真实性予以认可，但称此非其真实意思表示，系其被迫签订。中智XX称其与王XX于2008年6月30日解除劳动关系后，双方自2011年5月1日才重新建立劳动关系，在此期间王XX与安究XX建立劳动关系。

王XX主张因其与中智XX连续签订三次劳动合同，故其应当订立无固定期限劳动合同，而中智XX却于2014年4月30日以劳动合同到期不再续签为由与其解除劳动合同，应属于违法解除。中智XX称双方劳动关系已于2014年4月30日到期终止，并已支付王XX终止劳动合同的经济补偿金、代通知金及2014年4月工资共计74422.25元；王XX认可其收到了上述74422.25元。

另查，王XX就其劳动争议于2014年6月6日向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求中智XX及安究XX支付其违法解除劳动合同的赔偿金244904.94元、2008年8月1日至2009年7月30日未签劳动合同的双倍工资差额149664.13元及2014年1月1日至2014年5月1日的未休年休假工资8055.91元。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2014）第08320号裁决书，裁决：1、中智XX支付王XX2014年1月1日至2014年5月1日期间未休年休假工资差额149.19元；2、驳回王XX其他仲裁请求。王XX不服仲裁裁决，诉至本院，中智XX及安究XX均未提起诉讼。

以上事实，有各方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、劳动关系解除确认书等在案佐证。

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王XX虽与中智XX签订过两次劳动合同，但在双方签订的第一份劳动合同未到期时，当时的用工单位XXX被关闭，而中智XX提交的劳动关系解除确认书显示王XX自愿辞去代表处的工作，并与中智XX解除雇佣关系，王XX认可该劳动关系解除确认书系其所签，其虽主张其系被迫签订，但其未能就此举证，故本院对该劳动关系解除确认书予以采信，并对王XX与中智XX的劳动关系于2008年6月30日解除的事实予以采信。后王XX先与安究XX签订了劳动合同，此后与中智XX签订第二次劳动合同，故其与中智XX签订的两次劳动合同并非连续签订，不属于应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，故王XX主张被告违法解除劳动合同的主张并无事实及法律依据，本院对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。

关于2008年6月至2009年7月期间未签劳动合同的双倍工资，王XX系2014年6月6日申请劳动仲裁，故其该项请求确已超过诉讼时效，本院对王XX该项请求不予支持。

关于2010年8月至2011年5月期间未签劳动合同的双倍工资差额，王XX尚未就该项请求申请仲裁，违反了仲裁前置的程序，故本院对该项请求不予审理。

另仲裁裁决中智XX支付王XX2014年1月1日至2014年5月1日期间未休年休假工资差额149.19元，中智XX未就此起诉，视为其同意支付该款项，本院对此亦不持异议。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

一、被告中国XX公司自本判决生效之日起十日内支付原告王XX二О一四年一月一日至二О一四年五月一日期间未休年休假工资差额一百四十九元一角九分；

二、驳回原告王XX的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告王XX负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

代理审判员　　白星晖

书　记　员　　谭嘉熹