工地工人竟然拿出了工资表

　　工地工人竟然拿出了工资表

　　来自湖南省的一名47岁的工地工人王X，于2015年10月27日在包工头王X的带领下入职一家建筑公司任装饰工;2016年2月27日，在工作中全身多处受伤。

　　出院后，多次和公司协商赔偿事宜，而公司表示已经为工人购买了商业意外险，赔偿是由保险公司负责，建筑公司不再对王X进行任何的赔偿!感觉不公平的王X在熟人的介绍下找到了笔者，在与笔者沟通过程中，发觉工地发工资时既不是通过银行发工资，也没有工资条。王X说他自己每个月有7000元左右的工资，但是却无法提供任何的证明。为了让以后能够获得高额的赔偿，

　　笔者指导他怎么跟工头说，并打了一张工资表去叫工头签字，工头竟然在工资表上签名了!开头工人以为这些都是不可能办成的，在笔者的精心指导下，终于都拿到这这份关键性的证据!

　　2016年6月1日被认定为工伤;2016年6月23日鉴定为工伤九级。然后笔者马不停蹄地申请了劳动仲裁。

　　2016年8月2日开庭审理，庭审中对方律师对王X的平均工资6846元极力反对，说应参照社平工资3489元，或者是行业工资4228元。

　　笔者笑了，咱们有证据，一定是会按6846裁决的!随即当庭拿出了杀手锏《工人工资表》原件出来，对方哑口无言!

　　2016年8月10日，裁决书下来，果然不出所料，仲裁庭认定王X的平均工资为6846元。公司不服，遂进行了一审，一审认定王X的工资为6846元，判决公司需要支付赔偿金169190.53元。公司不服，再二审，2017年7月26日中级法院：驳回上诉，维持原判。

　　律师观点分析：工伤赔偿中，能不能获得高的赔偿，与工资数额有关非常大的关系，工资10000元一个月的工人受伤评为10级，比工资3000元的工资评为8级获得的赔偿还要高。

　　现实生活中，建筑工地领域由于出现层层转包的情况，工人不要说工资证明，就是劳动关系或者说劳务关系的证明都很难取得到。

　　本案中，巧妙地用自制的工资表，再说服工头在工资表上签名，就是民事诉讼中的书证。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条　证据包括：

　　(一)当事人的陈述;

　　(二)书证;

　　(三)物证;

　　(四)视听资料;

　　(五)电子数据;

　　(六)证人证言;

　　(七)鉴定意见;

　　(八)勘验笔录。

　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据

　　《广东省工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资。

　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

　　(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残为二个月的本人工资。

　　(二)一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资。