昆明XX第*公司和李XX等确认劳动关系纠纷一案

　　李XX等与昆明公交*公司确认劳动关系纠纷一案

　　一、案情介绍：

　　李XX等的亲人赵**于2010年*月到昆明公交*公司下属某车场从事保洁工作。2015年1月，昆明公交*公司与第三人昆明*家政公司订立《保洁服务合同》，约定由第三人负责所辖某车队的停车场、公交车等卫生保洁工作。2015年10月*日，赵**突发疾病经抢救无效死亡。因昆明公交*公司拒不认可与赵**存在劳动关系，双方为此申请劳动仲裁及提起诉讼。

　　二、法院观点：

　　本院认为：《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。经审理查明，本案中上诉人昆明公交*公司与赵**分别具有用人单位和劳动者的主体资格，赵**从2010年4月开始到上诉人管理的**车场从事保洁工作，根据证人赵*梅的证言，赵**系受上诉人管理，从事的劳动由上诉人安排;赵**人事的保洁工作属于上诉人的业务组成部分。上诉人提交的《保洁服务合同书》将保洁工作分别承包给案外人**家政公司及第三人**公司，但上诉人没有举证证明其与赵**已经解除劳动关系，应承担举证不力的后果。故
可确定上诉人与赵**于2010年4月至2015年10月*日期间存在事实劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。

　　三、法院判决

　　1、一审判决：确认赵**与昆明公交*公司存在劳动关系。

　　2、二审判决：驳回上诉，维持原判。

　　3、再审裁定：驳回再审申请。