上诉人（原审原告）刘X。
委托代理人钟X，广东XX律师。
上诉人（原审被告）深圳市XX公司。
法定代表人吴XX，系该公司总经理。
委托代理人芦睿，广东XX律师。
上诉人刘X与上诉人深圳市XX公司（以下简称威XX公司）因劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第41号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人刘X上诉请求：一、依法改判威XX公司向刘X支付正常工作时间工资4800元；二、依法改判威XX公司向刘X支付（补足）2012年6月30日至2014年6月30日期间的工作日加班工资差额48347.16元；三、依法改判威XX公司向刘X支付（补足）2012年6月30日至2014年6月30日期间的休息日加班工资差额65475.75元；四、依法改判威XX公司向刘X支付（补足）2013年4月4日法定节假日加班工资差额537.93元；五、依法改判威XX公司向刘X支付（补足）2013年至2014年年休假工资3384元；六、依法判令威XX公司向刘X支付2014年6月1日至2015年6月30日期间因公出差为报销费用135元；七、依法改判威XX公司补缴2012年6月至2014年6月养老保险；八、依法改判威XX公司向刘X支付律师费用5000元；九、由威XX公司承担法院诉讼费。
上诉人威XX公司上诉请求：一、依法撤销一审法院判决书的第二项，改判威XX公司无需支付刘X2012年6月30日至2014年6月30日加班工资4453.91元；二、本案上诉费用由刘X承担
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，威XX公司和刘X劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
根据威XX公司提交的刘X2014年5、6月份工资条，刘X2014年6月份标准工资为4800元，但刘X未提交已自行支付社保费用的相关证据，主张威XX公司全额支付其上述期间的工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。威XX公司代为扣缴刘X个人的社保相关费用27.92元，威XX公司须支付刘X2014年6月份工资4772.08元，依法有据，本院予以支持。
关于2012年6月30日至2014年6月30日原告加班工资的问题：威XX公司向本院提交了刘X2012年7月至2014年4月的工资条，虽然上述工资条没有刘X签字确认，但是与刘X提交的工资条经对比完全一致，因此对双方提交的工资条均予以采信。威XX公司为证明其已向刘X支付加班工资，向本院提交了2012年7月至2014年6月原告的考勤记录表，由于该考勤记录未经刘X签字确认，本院不予采信，威XX公司应承担举证不能的不利后果，原审以刘X提交的部分月份的考勤记录和工资条作为核算刘X加班工资的依据，并无不当，本院予以确认。原审法院经核算后威XX公司仍须支付刘X加班工资差额4453.91元，并无不当，本院予以确认。
威XX公司未能举证证实其在2013年至2014年有安排原告依法休年假并支付年休假工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告2013年至2014年的年休假工资予以支持。威XX公司应支付刘X2013年至2014年未休年休假工资1275.86元。刘X主张过高部分，本院不予支持。
原审法院已经支持刘X主张威XX公司支付因公出差未报销差旅费135元，威XX公司未对此项判决提出上诉视为认可该项判决，本院予以维持。
刘X主张威XX公司补缴养老保险的主张，不属于劳动争议处理范畴，刘X可向相关社会保障部门反映解决。
原审法院依据刘X胜诉比例，确认威XX公司应负担律师费，原审对此计算正确，本院予以维持。
综上，上诉人刘X和威XX公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市XX公司承担。
本判决为终审判决。
审判长黄振东
审判员蔡雪燕
代理审判员刘灵玲
二〇一五年十一月三十日
书记员刘XX（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
