原告崔XX，男，汉族，1971年3月23日出生，身份证住址河南省嵩县。
委托代理人石双，广东XX律师。
被告深圳市XX公司，住所地广东省深圳市宝安区宝城29区文XX，组织机构代码708XXXX0356-9。
法定代表人黄XX，总经理。
委托代理人彭XX，广东XX律师。
委托代理人邓XX，女，汉族，1980年6月25日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。
原告崔XX诉被告深圳市XX公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2005年1月8日。
二、是否签订书面劳动合同：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年1月1日起至2015年12月31日。
三、员工工作岗位：保安员。
四、约定的工资构成：基本工资（深圳市最低工资标准）加班工资。
五、员工离职前十二个月的月平均实发工资：人民币3,166.66元。
六、双方解除劳动关系的时间：2015年7月9日。
七、双方解除劳动关系的原因及经济补偿金的金额：系原告自行离职，用人单位无须支付经济赔偿金。
原告于2015年7月7日以被告未足额支付2015年5月的加班费为由，向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，自2015年7月9日未前往被告处上班。被告确认原告离职时间，但主张由于保安员存在“超编超岗”情况，保安员的加班工资计算有误，经被告开会研究，2015年5月份的基本工资按约定时间发放，加班工资待核实后再予以发放，后于2015年7月7日上午9时30分到深圳XX办理了包括原告在内的员工2015年5月份加班工资的发放手续。本院认为，被告不存在故意拖欠、克扣原告2015年5月份工资的行为。关于2015年5月加班工资的计算问题，被告称原告在该月实际上班19天，但该月的工作日为20天，故在计算加班时间时将两个延长工作时间8小时扣减后，按照68小时计算相应的加班工资为人民币1,190元，扣减掉代为缴纳的社保人民币187.92元、水电费人民币110元及住房公积金人民币80元，实发加班工资为人民币812.08元，经核算该金额计算无误，故原告以被告克扣其2015年5月加班工资，被迫离职为由解除与被告之间的劳动关系，无事实和法律依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的相关规定，应当视为自行离职，对其要求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金的主张，无事实依据，本院不予支持。
八、申请仲裁时间：2015年7月9日。
九、仲裁请求：原告请求被告支付如下款项：1、2015年6月1日至7月6日工资人民币3,733元；2、解除劳动合同关系经济补偿金人民币34,826元；3、2005年1月1日至2015年7月1日夜班补助金人民币6,750元；4、2005年1月1日至2013年1月1日高温补贴人民币8,100元；5、2005年1月1日至2013年1月1日年休假工资人民币3,465元。
十、仲裁结果：被告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2015年7月份工资差额人民币375元；驳回原告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：请求撤销仲裁裁决，判令被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金人民币34,826元、2005年至2015年7月夜班补助金人民币19,800元、2005年1月1日至2013年1月1日高温补贴人民币8,100元、2005年1月1日至2013年1月1日年休假工资人民币3,465元（以上合计人民币66,376元）。原告当庭变更诉讼请求为：请求撤销仲裁裁决，判令被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金人民币34,826元。
判决结果：
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告崔XX的全部诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元，由原告崔XX承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员刘哲
二〇一五年十二月二十五日
书记员刘XX（兼）
书记员莫XX
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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