陶XX与山东XX公司劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人（原审原告）陶XX，男，1964年12月4日出生，汉族，黑龙江XX，住哈尔滨市。

被上诉人（原审被告）山东XX公司，住所地济南市。

法定代表人迟X，董事长。

委托代理人何登启，山东XX律师。

委托代理人董XX，山东XX实习律师。

上诉人陶XX因与被上诉人山东XX公司（以下简称山东XX公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2015）市民初字第2781号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭，于2016年4月28日公开开庭审理了本案。

上诉人陶XX，被上诉人山东XX公司的委托代理人何登启到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原审法院认定:陶XX于2012年10月12日入职山东XX公司，在山东XX公司负责的XX指挥部工作，双方未订立书面劳动合同，山东XX公司未为陶XX缴纳社会保险。

陶XX的月工资为7000元，山东XX公司为陶XX支付工资至2015年3月。

2015年6月29日，陶XX作为申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与被申请人山东XX公司解除劳动关系、山东XX公司补发欠薪及加倍补偿金、支付解除劳动关系补偿金及未签劳动合同二倍工资，该委经审理作出济市中劳人仲案（2015）135号仲裁裁决书，裁决:“一、申请人与被申请人自2015年6月29日解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付经济补偿金21000元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。

”陶XX不服该裁决第二、三项，在法定期限内诉至原审法院。

原审法院认为:陶XX在山东XX公司负责的XX指挥部工作，为山东XX公司提供劳动，受山东XX公司管理，山东XX公司每月为其发放工资，双方之间劳动关系成立。

陶XX对仲裁裁决第一项无异议，山东XX公司亦未就该仲裁裁决诉至法院，故对于仲裁裁决第一项，原审法院予以确认。

关于陶XX要求山东XX公司补发2013年10月15日至2015年4月30日欠薪及加倍补偿金的诉讼请求。

陶XX主张双方口头商定年薪为13万元，山东XX公司每月支付7000元，余款年底时一次付清，山东XX公司仅认可陶XX的报酬为7000元／月，其已向陶XX足额发放了2012年10月12日至2015年3月底的报酬，对陶XX主张的年薪13万元不予认可，陶XX未能提交充分证据证实其年薪为13万元，亦未能提交证据证明其2015年4月份为山东XX公司提供了劳动，故对于陶XX要求山东XX公司补发2013年10月15日至2015年4月30日欠薪的诉讼请求，证据不足，原审法院不予支持。

陶XX要求山东XX公司支付加倍补偿金，于法无据，原审法院不予支持。

关于陶XX要求山东XX公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述规定，陶XX于2012年10月12日入职山东XX公司，于2015年6月29日因山东XX公司未为其缴纳社会保险而提出解除劳动合同，山东XX公司应向陶XX支付解除劳动合同经济补偿21000元（7000元／月×3个月=21000元），对于陶XX主张的超出部分，原审法院不予支持。

关于陶XX要求山东XX公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

陶XX自2012年10月12日入职山东XX公司处，双方未订立书面劳动合同，山东XX公司应向陶XX支付2012年11月12日至2013年10月11日期间的二倍工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

故陶XX的该项请求已超过时效，原审法院不予支持。

关于陶XX要求山东XX公司补发在职期间的五险一金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，且未经仲裁前置程序，原审法院不予处理。

综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决:一、陶XX与被告山东XX公司自2015年6月29日解除劳动合同关系。

二、被告山东XX公司于判决生效之日起10日内支付陶XX解除劳动合同经济补偿21000元。

三、驳回陶XX的其他诉讼请求。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东XX公司负担。

上诉人陶XX不服原审判决上诉称:上诉人为主张工资年薪13万元，提供了工资单、银行转帐记录、工资审批表。

被上诉人对证据的真实性、关联性没有异议，原审法院对上诉人的主张不予认定系事实认定不清。

被上诉人支付上诉人工资至2015年3月，2015年6月双方解除劳动关系，对于4、5、6月上诉人是否提供劳动，原审法院分配举证责任有误。

上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，被上诉人应支付上诉人双倍工资。

原审法院主动援引时效规定不符合法律规定。

请求二审法院撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。

被上诉人山东XX公司辩称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，其诉讼请求没有事实及法律依据，应予以驳回。

经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。

二审期间，上诉人陶XX提交录音光盘一张，主张该录音内容为其与被上诉人的法定代表人迟X、被上诉人的工作人员左某、韦X的通话内容，证明双方约定陶XX的年薪为13万元。

被上诉人经质证认为，该录音证据的真实性无法确定，也不是新证据且录音内容与本案无关。

本院认为，上诉人陶XX主张其与被上诉人山东XX公司口头商定年薪为13万元，但未提交证据证明其主张，二审期间，陶XX提交的录音证据内容不清，也无其年薪13万元的明确内容，本院对该证据不予采信。

陶XX亦未能提交证据证明其2015年4月份以后为山东XX公司提供了劳动，其要求山东XX公司补发2013年10月15日至2015年4月30日欠薪及加倍补偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。

关于陶XX要求山东XX公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求。

原审法院依据查明事实，已依法支持了陶XX的诉讼请求，其超出该请求的部分，依法不应予以支持。

关于陶XX要求山东XX公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。

陶XX自2012年10月12日入职山东XX公司，双方未订立书面劳动合同，山东XX公司应依法向陶XX支付2012年11月12日至2013年10月11日期间的二倍工资。

因陶XX的该项请求已超过仲裁时效，且被上诉人山东XX公司在仲裁及本案诉讼时均提出时效抗辩，原审法院未支持陶XX的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以确认。

关于陶XX要求山东XX公司补发在职期间的五险一金的诉讼请求，该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理正确。

综上，上诉人陶XX的上诉理由不能成立，本院不予支持。

原审判决正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人陶XX负担。

本判决为终审判决。

审判长车XX

代理审判员曹慧

代理审判员王立强

二〇一六年五月四日

书记员孙XX