职工工伤被单位解除劳动合同，申请工伤赔偿，最终获赔

　　吴X在单位上班，2016年吴X在上班途中发生交通事故，经鉴定为八级伤残。单位为吴X投保了工伤保险但是在吴X受伤后两个月就辞退了吴X并停交纳工伤保险。吴X向仲裁机构、法院申请一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，法院最终只判决单位一次性就业补助金，吴X工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险中心赔付，某中心以单位停止为吴X参保支付工伤保险为由不予赔付。

　　吴X委托后多次找到相关部门协调，推辞因为单位原因致使赔偿不能到位，后无奈只能工伤保险中心申请支付，保险中心以多种理由不予赔付，后起诉某工伤保险中心。

　　吴X在上班途中发生交通事故已经被认定为工伤，且不存在不应支付保险待遇的情形，法院认为，工伤保险中心作为依法设立的公司保险经办机构，具有管理工伤保险基金支出、核定工伤保险待遇的法定职责。《工伤保险条例》的目的就是保障因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿、促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。吴X有权要求某工伤保险中心支付工伤待遇，最后法院根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，判决某工伤保险中心向吴X支付工伤保险待遇。

　　本案中，被告对事故发生及鉴定结论没有异议，只是认为因为单位原因造成不应向原告支付工伤待遇，最后，法院根据法律规定判决某工伤保险中心向吴X支付工伤保险待遇。