XX海女子怀孕后告知单位当天被辞退 ，法院判构成歧视

　　案情简介

　　41岁的樊XX在XX海XX公司(下文简称XX海英利物业)工作，今年2月20日发现怀孕，告知单位领导后，当天下午就被通知“不用来上班了”，继续要求上班被拒之门外，个人物品也被“扔”在了门卫室。近日，樊XX以怀孕后被单位非法辞退，物业公司涉嫌就业歧视，侵犯其“平等就业权”为由提起诉讼。

　　案情内容

　　2019年1月，樊XX到XX海XX公司应聘，并被安排至夏XX某学校监控室当监控员。

　　2019年2月20日，樊XX上完晚班班回到家，因为近期大姨妈一直没来，用验孕棒检测，发现自己怀孕了。

　　樊XX说，当天上午其稍作休息，中午便赶去医院检查，
20日下午1时55分许，其先后通过电话和微信，告知物业公司一名杜姓经理自己怀孕的消息，下午4时53分许，她接到保安班长的电话，称其岗位已经安排人手，不用来上班了。樊XX提供录音和微信聊天记录证实了上述说法。

　　“刚怀孕就被解雇，对我的打击很大，直到现在我都很难接受”，樊XX说，22日其尝试回单位照常上班，但在学校门口被拦下，其私人物品也被“扔”在了门卫室。

　　樊XX表示，怀孕期间被解雇，意味着生育期间没有收入和保障，为了能继续留下来，2月23日她手写了一封信给英利物业，要求公司继续履行劳动合同书，里面写道：“本人已经怀孕，根据法律规定，公司应当尊重妇女权益”。但公司一直未正面回应。

　　2019年3月31日，樊XX发现自己流产，不久后便以“平等就业权”纠纷案由向XX海市香洲区人民法院提起诉讼，认为XX海XX公司获知其怀孕后，无理由解雇自己的行为严重侵犯了其平等就业权利，并导致流产给原告造成了巨大的精神损害，应支付精神抚慰金、生育医疗费等赔偿合计3.8万余元，并公开赔礼道歉。

　　2019年7月12日，该案在XX海市香洲区人民法院公开开庭审理。XX海英利物业回应，与樊XX解除劳动关系，是因为樊XX在试用期内经常迟到早退，严重违反法定单位的规章制度，非原告所主张的由自己怀孕而导致，只是通知解雇的时间与樊XX发现自己怀孕刚好同一天，属于巧合。

　　办案经过

　　香洲法院经审理后认为，关于该案是否属应仲裁前置的劳动争议纠纷问题，根据《中华人民共和国就业促进法》第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院认为，该案为侵权之诉，钟X主张的孕期、产假期工资损失、生育医疗费，是其平等就业权被侵害后发生的经济损失，可以不经过劳动仲裁程序，在侵权诉讼案件中进行处理。

　　法院查明，钟X提出辞职时正值春节期间，人手紧张，公司未同意。公司也确认，2019年1月、2月实际均未因钟X迟到而扣发其工资。

　　对此，法院认为，1月钟X提出辞职时公司因人手不足未予准许，却在知道其怀孕后立即将其辞退，显然与此前的离职请求并无因果关系。同时，针对钟X在怀孕前的迟到行为，公司未进行任何处罚，却在得知其怀孕后将其辞退，足以认定公司辞退钟X的原因是其怀孕，构成对钟X平等就业权的侵害。

　　案件结果

　　2019年10月22日，香洲法院对该案作出一审判决，判令物业公司向钟X作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。

　　律师说法

　　香洲法院法官明确，此类案由明确按侵权纠纷(人格权纠纷)来处理，区别于劳动争议纠纷，侵权纠纷直接诉讼即可，劳动争议则必须仲裁前置。一旦被法院认定侵害平等就业权，应依照侵权责任法承担相应的侵权责任，而劳动争议纠纷则往往围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等展开。

　　“在该案由设立之前，劳动者一般以‘劳动争议纠纷’或者‘一般人格权纠纷’来应对在招聘、录用、解除劳动合同环境所遭受的不平等对待问题。”该案承办法官解释，之前大多数案例是应聘者在招录过程中遭遇“就业歧视”，而在该案，物业公司非法解雇钟X，不仅违反劳动法等相关规定，还侵害了她的平等就业权。

　　“作为物业公司的职员，钟X在怀孕后本应受到特殊保护，但物业公司却在得知其怀孕后立即将其辞退。她作为孕妇受到就业歧视，人格权遭受侵害，其主张感受到相当程度的精神痛苦符合常理。”承办法官说。