北京市朝阳区人民法院民事判决书
(2017)京0105民初73622号
原告：周X，女，1986年3月16日出生，汉族，住黑龙江省富锦市XX。
委托诉讼代理人：王X，北京XX律师。
被告：北京XX公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里100号1号楼6层西区XX内12。
法定代表人：李XX，经理。
委托诉讼代理人：廉XX，北京XX律师。
委托诉讼代理人：刘X，女1989年4月4日出生，汉族，北京XX实习律师。
原告周X(以下简称其姓名)诉被告北京XX公司(以下简称XX公司)劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。周X之委托诉讼代理人王X、XX公司之委托诉讼代理人廉XX、刘X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周X向本院提出诉讼请求：XX公司支付其：1、2016年9月18日至2016年9月30日的工资5887.86元;2、2016年7月至2016年9月的绩效工资9000元;3、2016年8月1日至2016年8月31日休息日加班费5172.41元;4、违法解除劳动关系赔偿金15000元;5、工作期间垫付款8187.19元。事实和理由：我于2016年7月8日与XX公司签订固定期限劳动合同，在XX公司处担任运营总监，合同约定月工资为税后15000元(含绩效工资3000元)，每周工作5天，每天工作8小时。2016年9月30日，XX公司违法解除与我签订的劳动合同。我任职期间加班5天，XX公司未安排倒休、未支付加班工资。我为XX公司购买的XX叶铲子、打价纸、打价机、车载灭火器、咖啡滤网等物品与XX公司经营项目吻合，完全用于XX公司经营之用，于我个人来说，无任何购买必要;从我提供的XX、XX等交易记录来看，采购时间均是在XX公司任职期间;从我与李XX(原XX公司法定代表人)微信聊天记录可知，我的垫付行为已经其公司领导认可，并多次承诺会将垫付款支付给我。
XX公司答辩称：周X的工资构成为基础工资7000+绩效8000元，在我方提交的陈X案证据中尾号为1142的账户显示已经向周X账户打入款项，工资已经如实发放。该账户是我公司的经营账户，户名为另案当事人陈X，他作为财务负责人控制该账户。周X没有加班，无权要求支付加班费，我公司规定加班必须经过申请和审批，周X提交的证据中并未显示公司有审批，且该证据都是周X自行制作的，所以不同意支付加班费。周X主张的垫付费用没有事实依据，公司并不知情。公司报销费用需要提前申请，经法人签字才可报销，周X就该费用并未履行审批手续。且该费用是否实际支出我公司也有异议，公司没有周X主张的支出该费用所购买的物品。周X是主动提出离职，并非我公司将其辞退，故其无权要求我公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
2016年10月20日，周X曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)提出仲裁申请，2017年7月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第01153号仲裁裁决书，裁决：1、XX公司支付周X2016年9月18日至2016年9月30日期间工资5517.24元及2016年7月8日至2016年9月30日期间绩效工资8206.90元;2、XX公司支付周X违法解除劳动关系赔偿金15000元;3、驳回周X的其他仲裁请求。周X不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。周XX系XX公司职员，担任运营总监。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、关于加班费。周X主张其于2016年8月1日至2016年8月31日期间存在休息日加班5天，XX公司未安排其倒休，亦未向其支付加班费，并提交滴滴用车账单信息(电子系统截图打印件)、考勤表(打印件，未显示XX公司信息)为证，XX公司不认可上述证据的真实性，不认可其证明目的。
二、关于垫付款。周X主张其于在职期间曾为XX公司垫款8187.19元，XX公司至今未返还，并提交报销单(OA系统截图，显示：2016年8月26日、8月29日、9月26日周X日常报销费用合计8187.19元，处理状态为李XX或常炜审批中)、报销费用汇总表(打印件)、订单信息(网页截图打印件，显示：周X购买不锈钢夹子50个、XX铲中号1个、打价纸10卷、打价机1个、干粉灭火器4个、手冲咖啡滤网3个、人流量计数器等，合计金额为1032.90元，发生时间为2016年8月份)、酒店用品收据(复印件，显示：金额为6980元，定金为2000元，时间为7月29日)与李XX的微信聊天记录(截屏打印件，显示周X询问什么时候发放工资及垫付款，李XX称16号发工资、垫付的费用正常核销)为证。XX公司不认可上述证据的真实性、关联性及其证明目的，主张该公司报销须经李XX签字确认，该公司没有周X所述购买的物品，也未经公司同意或审批，且该公司股东陈X向周X转账的39564元远高于该笔数额，故不同意支付，并提交陈X的转账记录、云报销系统截屏为证，上述证据未显示报销费用涵盖本案中周X所主张的垫付费用。周X认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，主张前期垫付费用确实需要李XX签字签批，但2016年4月开始李XX就一直托着不批。XX公司未举证证明该公司的报销制度。
三、关于工资。周X主张其税后月基本工资为12000元、月绩效工资为3000元。XX公司主张其月基本工资为7000元、月绩效工资为8000元。XX公司未举证证明其主张。
本院认为：XX公司未对仲裁裁决起诉，视为其同意仲裁裁决。周X起诉要求XX公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金15000元与仲裁裁决一致，XX公司应予以支付。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的工资标准属于用人单位应该掌握管理的事项，XX公司未举证证明其所主张的工资标准，本院不予采信，对周X有关其税后月基本工资为12000元、月绩效工资为3000元的主张，本院予以采信。经核算，仲裁裁决XX公司支付周X2016年9月18日至2016年9月30日期间工资5517.24元及2016年7月8日至2016年9月30日期间绩效工资8206.90元，不低于法定标准，XX公司未对仲裁裁决起诉，视为其同意仲裁裁决，故XX公司应将上述款项支付给周X。
XX公司未举证证明该公司的报销制度，对此应当承担举证不能的不利后果，故对XX公司关于李XX未审批即不符合报销条件的相关主张，本院不予采信。XX公司虽主张通过陈X向周X支付的费用已涵盖本案中周X垫付的费用，但其提交的转账记录、云报销系统截屏，尚不足以证明其该项主张，本院不予采信。周X提交的报销单、报销费用汇总表、订单信息、与李XX的聊天记录，虽均为复制件，但上述证据与周X的陈述可以相互印证，能够形成证据链条，可以证明周X存在为XX公司垫付费用的行为，XX公司虽不予认可，但未提交反驳证据，结合购买物品的性质、购买时间、周X的岗位特点以及XX公司曾为周X报销垫付费用的实际情况等综合考量，对周X有关其为XX公司垫付8187.19元的主张，本院予以采信，XX公司应将上述款项支付给周X。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。周X仅提交的滴滴用车账单信息、考勤表，均未显示XX公司的确认信息，尚不足以证明周X关于存在加班事实的主张，故对周X关于休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：
一、被告北京XX公司于本判决生效之日起三日内支付原告周X违法解除劳动关系的赔偿金15000元;
二、被告北京XX公司于本判决生效之日起三日内支付原告周X二〇一六年九月十八日至二〇一六年九月三十日期间工资5517.24元及二〇一六年七月八日至二〇一六年九月三十日期间绩效工资8206.90元;
三、被告北京XX公司于本判决生效之日起三日内支付原告周X垫付款8187.19元;
四、驳回原告周X的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京XX公司负担(于本判决生效之日起三日内交纳)。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 胡俊海
人民陪审员 杨占珍
二〇一八年九月三十日
书 记 员 柴XX
