单位承认与员工劳动关系，员工依法维权进行工伤认定

　　苏州市吴中区人民法院民事判决书

　　(2019)苏0506民初1708号

　　原告：刘XX，男，1957年3月25日生，汉族，住河南省偃师市。

　　委托诉讼代理人：曹XX，江苏XX律师。

　　委托诉讼代理人：张家军，江苏XX实习律师。

　　被告：苏州XX公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇珠江南XX(木渎科技创业园内)。

　　法定代表人：张XX。

　　委托诉讼代理人：孔XX，该公司员工。

　　原告刘XX诉被告苏州XX公司(以下简称XX公司)确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年2月15日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘XX及其委托诉讼代理人曹XX，被告XX公司的委托诉讼代理人孔XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告刘XX向本院提出的诉讼请求：1、请求确认原告和被告从2017年7月1日开始至今存在事实劳动关系;2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告刘XX于2017年7月1日成为被告苏州XX公司的员工，从事保洁工作。原告刘XX入职后，被告没有和原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。2018年1月24日，原告刘XX在上班途中，发生了交通事故，事故造成其左胫骨平台骨折。现原告欲申报工伤，需确认劳动关系。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。

　　被告XX公司辩称，原告确于2017年7月1日入职其司，双方签订了一年的劳动合同，原告在2018年1月22日签订离职申请书于2018.2.23离职，后来就不在其司工作了。原被告双方自2017年7月1日至2018年2月23日之间是存在劳动关系的，但之后是不存在劳动关系的。

　　本院经审理认定如下事实：

　　原、被告双方于2017年7月1日签订劳动合同书一份，约定根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。协议的主要内容为：被告聘用原告从事保洁工作，合同有效期自2017年7月1日至2018年6月30日。原告基本工资为每月1940元。双方还对合同的解除及违约责任等内容进行了约定。在职期间，被告向原告支付工资。后，原告于2018年1月24日发生交通事故，被告亦为原告出具了误工证明及收入证明。之后，原告向被告提交了离职申请表，于2018年2月23日离职。

　　原告于2019年1月23日向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。该委于2019年1月24日以原告已超过法定退休年龄为由作出不予受理案件通知书，后原告起诉至本院。

　　以上事实，有不予受理案件通知书、道路交通事故认定书、银行卡交易记录、证明及本案庭审笔录等予以证实。

　　本院认为，原、被告双方签订了劳动合同书，原告接受被告的管理，由被告向其发放工资报酬，原告主张双方之间存在劳动关系，被告对此亦予以认可，故本院认定双方之间为劳动关系。因双方均认可原告系于2018年2月23日离职，故本院认定原告刘XX与被告XX公司自2017年7月1日起至2018年2月23日止存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：

　　原告刘XX与被告苏州XX公司自2017年7月1日起至2018年2月23日止存在劳动关系。

　　案件受理费人民币5元，由被告苏州XX公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。

　　审判员　　吴宁剑

　　二〇一九年四月十一日

　　书记员　　吕XX