个人合伙要散伙，如何争取合法权益？

案情简介

本案中，某甲与某乙合伙经营店铺，并签订了《合作协议》，约定双方共同经营该店铺，成本共担，收益共享，合作期限为两年。二人共同出资购置设备、租赁房屋后，开始了正常经营。营业一年后，店铺业务蒸蒸日上，但某乙一方面疏于对店铺业务的管理，导致多次被客户投诉，另一方面又把持营业收入及账目，拒绝招收新员工以应对业务增长。基于以上原因，某甲要求提前解除合作，某乙同意后，又拒绝对账、向某甲结算剩余账上财产，并采取锁门等手段禁止某甲入内。某甲甚至因此报警，但因属民事纠纷，未能解决。某甲无奈之下，向律师求助，经告知权利和诉讼风险后，起诉至法院。

案件点评

该案最大的办案难点在于：甲乙二人签订的个人合伙协议，也就是《合作协议》过于简单，未注明解除合伙协议的情形、退伙及财产分配方式。为证明解除个人合伙协议的过错归咎于某乙、账面财产金额，承办律师不得不通过收集大量的间接证据来证明这一事实。诉讼中，某乙果然提出散伙系某甲单方违约，但因承办律师做好了充分的准备工作，某乙未能得逞。

律师建议

个人合伙协议纠纷属于民事纠纷中相当普遍的纠纷类型，广泛覆盖了各行各业，尤以建筑、餐饮及其他服务业最为高发。但由于该类案件细分领域庞杂，故难以统一规范，只能由《民法通则》中的寥寥几个条文调整，解释空间过大，各地法院裁判尺度不一。不少案例中，甚至由于案件复杂，承办法官径行引用《合伙企业法》以未经清算为由，驳回起诉，对退伙或被退伙的合伙人殊为不利。

有鉴于此，当事人在开展个人合伙经营活动前，最好签署详备的合伙协议，以供各方遵守，避免任何一方在业务发展到一定程度时心生邪念，产生纠纷。