担任人事经理的劳动者被公司辞退，全力维护劳动者合法权益。

　　保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会

　　裁决书

　　高区劳人仲案【2021】507号

　　申请人:渠XX，男，汉族，1982年1月1日出生，身份证号:XXX，家庭地址:保定市莲池区长城南XX

　　委托代理人:张XX，河北XX律师

　　焦文海，河北XX律师

　　被申请人:保定市XX公司法定代表人:王X，该公司总经理

　　地址:保定市朝阳北大街2238号汇博上谷大观XX

　　委托代理人:臧XX，该公司员工

　　申请人渠XX诉被申请人保定市XX公司劳动争议一案，本委依法受理，并组成仲裁庭公开进行了审理，申请人委托代理人张XX、焦文海与被申请人委托代理人减红霞到庭参加了审理，本案现已审理终结。

　　申请人诉称:2021年3月1日，被申请人以河北XX公司(已于2019年4月3日注销)的名义向申请人下发《入职通知书》，通知申请人于2021年3月15日入职，列明转正工资为每月12000。申请人实际于2021年3月11日进入被申请人处工作，为被申请人提供劳动，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。2021年9月15日，被申请人无正当理由解除了与申请人之间的劳动关系，但至今仍拖欠申请人202!年8月1日至2021年9月15日的工资未付，也未依法向申请

　　人送达解除劳动关系书面通知。故提出劳动仲裁，请求被申请人支付申请人拖欠的工资报酬18000元;请求被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额60400元;请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24000元。

　　被申请人辩称:一、不同意支付申请人拖欠工资18000元。申请人是河北XX公司聘请的人事经理，负责河北XX公司的人事、行政工作，因为申请人家在保定，所以公司为照顾申请人同意他在保定市XX公司处理河北XX的工作;申请人工资构成是固定底薪加绩效加职级津贴。根据申请人在保定市XX公司的打卡记录，可以支付工资2374.19元，不是18000元，其余向河北XX公司主张，请求仲裁委予以驳回。

　　二、不同意支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额60400元;公司要求必须给正式员工签劳动合同，缴纳保险，申请人在河北XX任职人事经理，负责人事、行政工作，入职未给自己补签订劳动合同，公司多次提醒和要求他给自己和员工签订劳动合同和缴纳保险，他并未执行，在职期问并跟同事提过意向离职，但是并未真正提出离职申请，所以最后公司根据他的个人表现，觉得不妥，才让他离职，现在公司认为他就是故意为之，早就预谋好就是为了现在的寻求赔偿，并且在河北XX公司任职时阻止直属下属给员工上意外险，员工出险给公司造成很大损失，被申请人将追究申请人的责任。三、不同意支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24000元。申请人8月底提出离职，9月份公司同意他离职，并不存在违法解除劳动合同。被申请人于2021年2月24日办下来营

　　规定，被申请人应当支付申请人双倍工资差额53241.58元(8674.19x6个月+8674.19÷21.75x3天)。申请人请求被中请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金24000元。中请人与被申请人均未向本委提供解除劳动合同关系的书面证据。故申请人此项仲裁请求没有事实及法律依据，本委不予支持。

　　根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《河北省工资支付规定》第七条之规定，裁决如下:

　　一、自本裁决书发生法律效力之日起五日内，被申请人向申请人支付2021年8月和9月工资，共计13061.14元。

　　二、自本裁决书发生法律效力之日起五日内，被申请人向申请人支付双倍工资差额53241.58元。

　　三、驳回申请人的其他仲裁请求。

　　双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力;一方当事人逾期不起诉的，又不自觉履行的，对方当事人可向人民法院申请强制执行。