原告与XX公司签订了书面劳动合同，在该公司从事办公室主任工作。劳动合同期满续签了一次，再次期满后，公司安排原告负责与公司的员工去续签书面劳动合同。原告向公司领导提出其本人劳动合同的续签问题，公司领导说先等等再签。此期间的社保公司正常为原告缴纳，但是一直未签订书面劳动合同。后公司因经营不善，向原告提出解除劳动关系，并承诺让员工工作到下个月月底，到时候给3个月的工资24000元作为补偿。原告同意了，在办理离职手续时后要求公司支付承诺的补偿金，公司拒不给付任何补偿。员工无奈委托本律师，申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同工资差额赔偿、经济补偿金、未休年假工资、加班费等费用。一审法院第一次开庭审理后，仅支持了2个月工资的经济补偿金和未休年假工资，合计24000元。原告方不服，向沈阳市中级人民法院上诉，上诉后二审法院认定一审判决存在事实认定不清，发回重审，重审后，一审法院支持了我方的未签书面劳动合同工资差额赔偿6万元，加上其他各项赔偿，合计9万余元。