我国劳动合同法明确规定，用人单位需要与劳动者订立书面劳动合同。同时，在保护劳动者权益的基础上，用人单位辞退员工，亦需要符合相关条件，用人单位违法辞退劳动者的，应当承担相应的责任。那么在实际生活中，用人单位若出现上述违法情形的，应当承担什么样的责任呢，下面通过一案例予以说明：

小X在2020年12月17日入职佛山顺德某公司，固定薪资为8000元/月，入职时，该公司并未与小X签订劳动合同。小X在入职后，亦多次向公司领导提出要求签订劳动合同的事情，但公司一直未有履行。且在工作过程中，公司领导与小X亦有发生不愉快事情，于是该公司领导则告知小X，双方解除劳动关系，要求小X次日办理好工作交接就离职。小X不服，便予以理论，但双方无法协商解决此事。2022年3月27日，小X正式离职。为维护自身权益，小X找到本人，请求针对该公司，提起劳动仲裁。本案程序启动后，双方亦有进行协商和解，最终在劳动人事争议仲裁委员会的组织下，双方达成了调解协议，由仲裁委出具了仲裁调解书：由公司向员工赔偿因未签劳动合同的经济补偿金、以及违法辞退员工的赔偿金共计48000元。

在该案例中，小X所仲裁的金额不止48000元，因考虑到之前双方的交情以及现阶段公司大环境并不好，才降低金额达成调解。另一方面亦可反映出，用人单位在处理劳动关系时，亦应当按照法律规定履行义务，切勿抱着侥幸心理，否则，应当承担相应的法律责任，付出一定的代价。