案情简*
原告：小X。
委托诉讼代理人：李X，天津XX律师。
被告：XX**公*。原告小X因与XX**公***争议纠纷，主张*认劳*关*、支*未签劳*合同双*工资差额、拖欠工资、福利*贴、未休年*工资、加班*、经*补偿金*共计11项*讼请求。原告称，其自2019年11月入职XX**公****经*，但**公**足额支*工资、单**薪、未依法*纳社保及发放福利，且未续签劳*合同，最终*迫解*劳*关*。被告辩称，降薪系疫情期间经*困难所致，且已与员工协商*致，部分诉求无事实依据。
办案经*
本案于2024年3月22日立案，适用普通**公*审理。双**绕劳*关*存续期间、工资差额、加班*、福利*贴等争议焦*提交证据并质证。法*经*理查*：
劳*关*确认：双**可劳*关*自2019年11月4日至2024年2月26日存续，法*予以确认。
未签劳*合同二倍工资：劳*合同期满**续签，法*判决支*2022年12月4日至2023年11月3日二倍工资差额136,896.28元。
工资差额：2020年2月工资差额8,824元、2023年7月至12月工资差额12,631.4元、2024年1月工资7,572.02元、2024年2月工资14,296.16元*支*。
福利*贴：防暑降温*（2022年758.8元、2023年950.4元）、冬季*暖补贴（2022年335元、2023年285.57元）及集中供热补助（两年*185元）获支*。
未休年*工资：按工作满20年*受15天年*标准，支*2022年1月1日至2024年1月30日未休年*工资42,758.63元。
加班*：支*2019年11月至2023年4月期间周*加班*97,155.17元。
经*补偿金：因**公**足额支*工资，支*经*补偿金48,507.98元。
其余*求（如项*提成、代通*金*）因证据不足或超出审理范*被驳回。
案件结果
判决主文：
确认双*2019年11月4日至2024年2月26日存在劳*关*；
被告支*未续签劳*合同二倍工资差额136,896.28元；
支*工资差额合计21,868.18元；
支*防暑降温*、采暖补贴等合计3,379.77元；
支*未休年*工资42,758.63元；
支*加班*97,155.17元；
支*经*补偿金48,507.98元；
被告出具离职证明*办理社保转移手续。
法*依据：
《劳*合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条；
《劳*法》第四十四条、第四十五条；
《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*问题的解*（一）》第四十三条、第四十四条。
审判人员
审判员：郝XX
书记员：王XX
裁判日期：二〇二四年*月二十一日
附：本判决依据《中华*民共和**事诉讼法》规定，当事人可依法*使上诉权、申*再审权*申*执行权。
