2023年4月，当事人入职某阀门**公***文*工作，双**签订书面劳*合同。工作期间，**公**月向*事人支*部分工资，剩余*资以“年**”名义在春节期间一次性发放，但实际发放金*低于***定标准。2024年8月，当事人休产假，产假期满**岗，**公**知其原岗位已被他人顶替，要求其调整至车*质检岗位，当事人不同意调岗，与**公**商*果后，以**公**欠工资、违法*岗为由，向**公**寄《被迫辞职通*书》，解*了劳*关*。
随后，当事人向**人事争议仲*委员会申*仲*，要求**公***工资差额、被迫解*劳*合同经*补偿金、未签订书面劳*合同二倍工资差额、未休年*假工资、防暑降温**各项**，共计5万**。仲*委经*理后，支*了当事人的大部分请求，裁决**公***各项**共计50664.67元。**公**服仲*裁决，认为未签订书面劳*合同二倍工资差额的时*应*月计*，当事人的部分请求已过时*，且**公**应**经*补偿金*费*，遂向**提起诉讼。
当事人为维护自身合法**，委托孙*发律师*理此案。孙*发律师*手案件后，首先仔细研究了案件事实和****规定，明*案件的核心争议焦*：一是未签订书面劳*合同二倍工资差额的时*计*问题；二是**公**否存在拖欠工资、违法*岗的行为，是否应**经*补偿金；三是当事人主张*工资差额、未休年*假工资、防暑降温**是否应*到支*。
此时，恰逢《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*问题的解*（二）》施*，该解*将未签订书面劳*合同二倍工资差额的时*从*体计*变更为按月计*，这一规定对劳*者极为不利，若按此规定，当事人主张*部分二倍工资差额将超过时*。孙*发律师*锐地意识到这一关*节点，立即查*相***条文*司***的适用范*，发现本案开庭时*在该司***施*之前，根据“法*溯及既往”的原则，本案应*用旧的时*规定，即未签订书面劳*合同二倍工资差额的时*应*体计*，当事人的请求并未超过时*。
为了充*维护当事人的权*，孙*发律师*集了大量证据，包*当事人与**公***代表人的微信聊天记录、工资银行流水、被迫辞职通*书及邮寄凭证、产假证明*，证明***在劳*关*、**公**欠工资、违法*岗的事实。庭审中，律师*绕争议焦*展开激烈辩论：
针对时*问题，律师**指出本案应*用旧的时*规定，当事人的二倍工资差额请求未过时*，**公**张*月计*时*的理由不成*；针对拖欠工资问题，律师*交了微信聊天记录及工资流水，证明**公**月仅支*部分工资，剩余*资未足额发放，应**工资差额；针对违法*岗及经*补偿金*题，律师**，**公**当事人休产假后*自调整其工作岗位，未与当事人协商*致，属于*法*更劳*合同，当事人据此解*劳*合同，**公****被迫解*劳*合同经*补偿金；此外，律师*针对未休年*假工资、防暑降温**诉求，提交了相**据，证明*事人的主张**法*规定。
最终，法*采纳了孙*发律师*代理意见，认定**公**在拖欠工资、违法*岗的行为，应**相***，未签订书面劳*合同二倍工资差额的时*按整体计*，当事人的请求未过时*，判决**公***当事人工资差额6811.07元、被迫解*劳*合同经*补偿金6933.8元、未签订劳*合同二倍工资差额31762.3元、未休年*假工资差额284.26元、防暑降温*1575.09元。这起案件的成*代理，得益***发律师*法*司***节点的精准把握和*实的证据准备，为当事人争取到了最大权*。
