当事人于2012年9月入职某机电设备**公*（后*销）从*机械设备安*、调试工作，双**初未签订劳*合同，自2019年*始签订书面劳*合同。2024年4月，**公**东*知当事人因业务不饱和，让其待岗，待岗期间不发放任***报酬，但承诺为其缴纳社会保险至退休。当事人认为**公**做法*法，多次与**公**商*岗工资事宜，均遭到拒绝。2024年6月，当事人向**公**寄《被迫辞职通*书》，以**公**欠待岗工资为由解*了劳*关*。
随后，当事人向**人事争议仲*委员会申*仲*，要求确认双**2012年9月至2024年6月存在劳*关*，**公***2024年5月、6月待岗工资、被迫解*劳*关*经*补偿金、带薪年*假工资、防暑降温*、冬季*暖补贴及集中供热采暖补贴，并为其办理退工登记手续。仲*委经*理后*出仲*裁决，当事人对裁决结果不服，为维护自身合法**，委托孙*发律师***提起诉讼。
孙*发律师*手案件后，首先全*梳理了案件事实和*据材料，明*当事人的各项*讼请求及法*依据。通*审查*事人提交的劳*合同、工资银行流水、社会保险参保记录、被迫辞职通*书及邮寄凭证等证据，律师*认了当事人与**公**间的劳*关*存续期间、工资标准、待岗事实及解*劳*关*的原因等关*事实。
律师*现，当事人主张*带薪年*假工资涉及10余**工作年*，根据法*规定，劳*者仅能*张*两年*未休年*假工资，超过部分已过仲*时*，不应*到支*。同时，考虑到**公**注销，股东*为责任*担主体，其财产状况*执行能*存在不确定性，若通*判决方*解*纠纷，当事人可能*临执行困难，无法*时*到赔偿款。
基于*上情况，孙*发律师*当事人沟通*，制定了“以调解*主”的代理策略，希望通*协商**高*化解*纷，让当事人尽快拿到赔偿款。庭审中，律师*先明*了双**在劳*关*的事实及**公***担的法*责任，同时*观分析了当事人各项*求的合理性及法*依据，指出当事人主张*部分带薪年*假工资已过时*，不应*到支*，引导双**性协商。
随后，律师***公**东*其代理人进行了多次沟通*商，耐心释法**，分析**公**违法*为及可能*临的法*后*，同时*考虑到**公**实际经*状况，提出了合理的调解**。经*律师*积极协调，双**终*成*解*议：**公**东*次性支*当事人各项**共计48000元，当事人放弃其他全*诉讼请求，双**此次劳*争议再无其他争议。
调解*议签订后，**公**东*庭向*事人支*了该笔款项，当事人的合法***到了及时*障。同时，双**退工登记手续的办理也达成*一致意见，**公**东*诺配合当事人办理相**续。这起劳*争议案件的成*调解，既为当事人高*追回了赔偿款，避免了漫长的诉讼和*行程*，又化解*劳*双**矛盾，实现了互利*赢的结果。
